科特迪瓦（也稱為象牙海岸）擁有龐大的人口，因此如果您正在尋找大型員工群，它是擴展到的好地方。但是，您仍然必須學習如何聘僱象牙海岸員工，並找到合適的候選人，他們致力於幫助您發展新地點。這項工作最重要的是計算您的薪資，給出薪酬和福利，以及經營您的公司。

G-P 使通過象牙海岸聘僱外包更輕鬆地僱用才華橫溢的員工。我們可以代表您招募和僱用員工，或將您喜歡的候選人擔任名義雇主。因此，您的員工將獲得積極的招聘經驗，並且他們可以從一開始開始發揮生產力，而這一切都不必擔心合規。

在科特迪瓦招募人員

除了學習象牙海岸的商務禮儀之外，您還應該花一些時間瞭解該國招聘流程的實際方面。了解最好的聘用管道並了解國家的法律，將為您的公司的招聘流程順利進行很大的幫助。

在象牙海岸尋找人才時，您有幾個不同的選擇。您可以在線或在當地報紙上宣傳職位。由於法文是科特迪瓦最普遍的語言，因此用法文刊登房源是個好主意。

科特迪瓦的商業文化非常依賴人際關係和人情，因此許多公司選擇透過個人推薦和口耳相傳的方式進行招募。如果您的企業在科特迪瓦市場尚未建立據點，您可以與已在當地設立子公司的全球名義雇主合作。

科特迪瓦反歧視法律

和其他大多數國家一樣，象牙海岸也有一套防止歧視的法律。作為雇主，您有責任在整個員工聘用和招聘過程中遵守這些法律。科特迪瓦人不受基於以下特徵的歧視：

  • 民族
  • 性別
  • 種族
  • 意見
  • 宗教
  • 社會地位

您可以在招聘過程中採取幾個步驟，以確保您的公司遵守這些法律。除非這是職位的真正要求，否則請避免在招聘廣告中提及任何特定特徵。您還應注意您在面試和與潛在僱員會面期間提出的問題，並小心避免直接查詢上述保護特徵。

如何在象牙海岸聘僱員工

科特迪瓦合法規要求雇主使用勞動契約來聘僱員工，無論是固定還是無限期。定期合約必須以書面形式進行，並且可以在不限制的情況下續約兩年。不定期合約也必須以當地語言撰寫，並包括從法定福利到結束聘用要求的所有內容。任何合同或報價信還應包括西非 CFA 法郎的報酬。

科特迪瓦就業法律

聘僱象牙海岸員工後，您需要確保所有員工都符合或超過該國的僱傭合規法。員工通常在每週五天工作 40 小時，每天 8 小時。不過，有些行業可能會有您需要遵守的獨立工作時間。

科特迪瓦已經批准了國際勞工組織 2003 的所有核心勞動公約，賦予員工組織、集體協商和罷工的權利。儘管他們可能會面臨限制和罰款，但您應該檢查您的行業是否有集體協議（CBA）。CBA 或工會可能會更改您必須遵守的象牙海岸就業合規法。

科特迪瓦入職

公司應使用最符合其文化和目標的流程來協助員工入職。由於科特迪瓦有關試用期、結束聘用和權益相關的嚴格法律，因此我們建議在員工入職時檢閱勞動契約的這些部分。您還應該確保提供工作培訓，以使員工在新職位上更舒適。

科特迪瓦僱用外包的好處

在象牙海岸擁有當地業務是僱用員工和在該國工作的重要組成部分。成立子公司不僅是法律要求作為象牙海岸就業合規法的一部分，而且還可以通過讓您與政府機構直接互動來加快過程。

然而，成立子公司需要時間，可能會延遲您的工作長達幾個月。G-P 使用象牙海岸招聘外包來處理與就業相關的所有合規，我們可以幫助您在幾天內開始工作。我們會僱用為您工作的員工，而無需您成立子公司。

使用 G-P 聘請全球員工

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