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作為全球 名義雇主 專家，我們管理薪資、勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散和結束聘用。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。
科特迪瓦招聘
科特迪瓦位於西非，瀕臨大西洋。官方語言為法語，但國內使用的其他語言超過77 。科特迪瓦是全球最大的可可生產國，產量佔全球的30% 。其他主要出口產品包括原油、咖啡、棕櫚油和木材。
在與科特迪瓦的員工談判僱傭合約條款和報價信時，請記住以下事項可能很有用。
象牙海岸的勞動契約
科特迪瓦的勞動契約可以是定期或無限制的。雖然允許口頭和書面協議，但定期合約必須以書面形式進行。否則，它們將被視為不定期合約。定期合約可以不受限制續約，最長為 2 年。
最好的做法是在象牙海岸制定一份強大的書面勞動契約，以當地語言說明員工的報酬、福利和結束聘用要求的條款。科特迪瓦的招聘信和勞動契約應始終以西非非金融共同體法郎註明薪水和任何報酬，而不是其他貨幣。
科特迪瓦允許試用期，但是該期限取決於付款週期和工人類型：
- 8 日薪或時薪工人的天數
- 1 月薪工人
- 2 主管、技術員及類似人員的工作月數
- 3 工程師、經理、高級技術人員及類似人員的工作月數
試用期只能延長一次，並須以下方式以書面通知員工：
- 2 8- 天期限結束前的天數
- 8 1-月的試用期結束前的天數
- 15 2- - 個月試用期結束前的天數3
科特迪瓦的工作時間
一般來說，科特迪瓦的工作週為 40 小時，通常安排為 8-小時天，每週 5 天。
任何超過法定最高工作時數，員工可獲得加班薪酬。
加班費計算方式如下
- 115% 41st 與 th 之間的工作時數48
- 150% 48小時之後的工作時數
- 175% 夜間工作時數，以及週日和公共假日的日間工作時數
- 200% 星期日及公眾假期的夜間工作時數
科特迪瓦假期
科特迪瓦慶祝14 公眾假期：
- 元旦
- 復活節星期一
- 勞動節
- 升天節
- 白色星期一
- Laila tou-Kadr
- 開齋節援助
- 獨立日
- 聖母升天
- Aid el-Kebir
- 諸聖節
- 全國和平日
- 先知的生日
- 聖誕節
科特迪瓦的假期天數
在工作年度 1 後，員工一般有權享有 26 天的有薪年假。服務滿5 年後，天數會增加到27 天。
科特迪瓦病假
員工有資格獲得至少 5 天的有薪病假。
科特迪瓦的產假/陪產假
期待員工通常有權享有 14 週的帶薪產假。
科特迪瓦的健康保險
科特迪瓦於2015 年 2 月開始讓公民加入全民健康照護系統。該計畫的目標是向所有年齡在5 及以上的公民每月收取低成本治療費用 CFA1,000 。
象牙海岸的結束聘用／遣散
定期合約只能因不可抗力、相互協議或任何一方嚴重不當行為而終止。
在 6 個月服務後，員工可能會終止無限合約。
雇主可以隨時出於有效原因終止無限期合約。雇主必須以書面通知員工，並遵守僱傭法所述的通知期間，這些時段因薪酬水平和職業而有所不同。
員工通常有資格獲得遣散費，如下所示：
- 最高服務年度 5 年：薪資的 30%
- 6-10 服務年份：月薪的 35%
- 10 + 服務年份：每月工資的 40%
在科特迪瓦繳稅
員工支付薪水稅為 1。佔總收入的 80% 的 5%。他們還為薪水的 80% 繳納漸進式國家供款稅。雇主須按以下費率向多個基金支付社會保障供款：
- 家庭津貼：5.75%
- 工傷： 2% -5%
- 退休金： 7 。7%
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