作為克羅地亞的雇主，了解各種僱傭法、報酬指令和社會安全條款至關重要。當決定員工的報酬和福利時，雇主將需要考慮法定和選擇性福利。

克羅地亞賠償法

自 1 年 1 月 2023，克羅地亞採用歐元作為其貨幣，並制定了賠償法，規定每月最低工資為歐元 700。

雇主可以在勞動契約或通過集體協議中協商增加或獎金。員工經常會獲得以績效為基礎的獎金。儘管不是法律，但克羅地亞的許多雇主會根據服務為員工每年提供加薪。

克羅地亞的標準工作週為 5 或 6 天以上的 40 小時。每天在8 小時之後的任何工作都算加班，並應按增加的費率支付工資。有特定的法律限制工作時間，員工加班時必須考慮這些法律。

克羅地亞的保證福利

克羅地亞的健康保險是該國強制僱主社會保險的一部分。社會安全供款包括退休金保險，健康保險，工作保險和失業。

僱主可以自由提供一套符合其公司需求的額外福利。常見的選項福利包括但不限於

  • 汽車津貼或租車
  • 手機
  • 住宿捐款
  • 對水電費用的供款
  • 牙科保險等強化醫療規定
  • 增加退休金供款
  • 餐券和零售券

有些福利可免繳稅款。

另一項保證權利是有薪休假。僱員有權享有每個日曆年的最低年度假期為 4 週，每個日曆年最多可享 7 天假日，適用於重要個人活動和公眾假期。

克羅地亞福利管理

一旦您建立保證福利，克羅地亞福利管理也包括任何補充福利。這些額外福利可幫助您招募頂尖人才，並使您的員工滿意。例如，克羅地亞的員工經常尋找以下福利：

  • 公司車輛
  • 手機
  • 績效獎金
  • 特定假期的現金、公司產品或購物優惠券

福利和報酬限制

了解關鍵因素存在哪些限制，例如工作時間和遣散費，是克羅地亞福利管理的另一個方面。您可以與 G-P 合作，而不是自己了解克羅地亞福利管理和限制。我們的Global Growth Platform™ 將幫助您為員工獲得最佳福利，並確保您遵守合規。

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