在克羅地亞，名義雇主 (EOR) 的產品和服務對於確保遵守該國複雜的就業法規至關重要。他們確保從招聘到結束聘用的就業流程符合當地法律要求。AI 驅動的 EOR 服務包括從合法勞動契約、管理薪資稅到確保運營活動合規的一切。

通過利用 名義雇主 Croatia 的專業知識，公司可以自信地應付各種監管要求，從而最大程度地減少法律風險。名義雇主 Croatia 的支持將合規問題降至最低，使公司能夠專注於核心營運，並使他們擺脫當地法律和稅務要求的複雜性。

在克羅埃西亞聘僱員工

克羅地亞的主要僱傭形式是不定期合約。定期合約只能在特定、客觀的情況下允許，例如季節性工作、替換暫時缺席員工或臨時項目。使用名義雇主可確保勞動契約完全符合這些規定的制定。

必須簽署克羅地亞語的書面勞動契約。該條款必須指明主要僱用條款，包括各方的詳細資料、工作地點、職位名稱和描述、開始日期、預計期限（適用於定期合約）、年假權、通知期間，以及以歐元（歐元）為單位的薪水和其他報酬的詳細資訊。

克羅地亞的工作時間

克羅地亞的標準工作週為 5 或 6 天以上的 40 小時，加班作為勞動契約的一部分具體規定。它確保雇主遵守克羅地亞勞動法。加班是允許的，但一般不得超過每週10 小時或每年180 小時，除非集體協議中另有規定。每天工作至少 6 小時的員工有權享有 30 分鐘休息，這將算為工作時間。12 連續每天至少休息一小時，24 連續每週至少休息一小時。

克羅地亞的公眾假期

克羅地亞的員工有權在 14 公眾假期享有薪休假：

註：復活節和聖體節為可移動假期；所示日期為2025 。

在克羅地亞度假和休假

克羅地亞年假

法定最低帶薪年假為每個日曆年 4 週。對於標準的 5 天工作週，這等於 20 天。特定權益可以通過勞動契約或集體協議增加。

克羅地亞個人假期

員工還有權在重要的個人活動中獲得帶薪休假。勞工法規定每年最多為 7 天的帶薪個人假，例如婚姻、孩子出生、嚴重疾病或親屬死亡等事件。

克羅地亞病假

員工可以帶有醫療證明申請病假。在第一個 42 假日（或殘疾僱員的 7 天）中，僱主支付病假補償。從第 43 天開始，克羅地亞健康保險基金（HZZO）支付報酬。克羅地亞衛生法規確保員工在病假期間獲得足夠的報酬。報酬必須至少為員工在休假前 6 個月平均月薪的 70%，但不得低於規定的最低基準。

克羅地亞的產假、父母和育嬰假

克羅地亞的產假

懷孕員工有權享有產假，該假期在到期日前 28 天開始（如有併發症）開始（如有併發症），並持續直到孩子達到 6 個月。45從預產期前的28 天到出生後的70 天，這段期間必須由親生父母負責。在此休假期間，報酬是由 HZZO 支付的薪水基礎的 100%。

克羅地亞的陪產假

父親有權享有10 工作天的單胎帶薪陪產假，或15 工作天的雙胎或多胎帶薪陪產假。此假期為個人權利，不可轉讓，且必須在孩子出生後的首6 個月內使用。它完全由 HZZO 補償。

克羅地亞的育嬰假

產假結束後，每位家長均有權為其第一個子女和第二個孩子獲得 4 個月的父母假（總共 8 個月）。如果是雙胞胎或第三個及以後的孩子，每位父母的假期可延長至15 個月（總共30 個月）。一般而言，2 ，父母雙方各自享有的月數不可轉讓。假期可使用至孩子滿8 歲。育嬰假期間的報酬由 HZZO 支付，但上限為限。

克羅地亞的健康保險和附加福利

克羅地亞健康保險

克羅地亞有一個由社會安全供款資助的強制性公共健康保險系統。雖然該系統提供全面的保障，但雇主可以提供額外私人健康保險，作為一項高價值的保障，以支付公共計劃中不包括的費用，並提供私人診所的機關。

克羅地亞附加福利

除了基本薪水之外，克羅地亞的常見做法是雇主提供附加福利，其中許多福利都可以以節稅的方式提供。這些通常包括

克羅地亞的結束聘用和遣散

勞動契約中可設定試用期，最多為 6 個月。在此期間，若要終止合約，最少需提前7 天通知。

雇主可能因業務相關原因、個人原因（僱員無能力）或僱員不當行為終止不定期合約。每個原因都需要遵循具體和公平的程序，以避免錯誤的解僱申請，確保公司遵守克羅地亞僱傭法。結束聘用的通知期間（不是因不當行為而導致）取決於員工在雇主的服務長期：

克羅地亞遣散費

僱員在持續僱傭至少 2 年後（出於不當行為以外的原因）解僱，有權根據克羅地亞法規獲法定的遣散費。最低金額為員工平均月薪總額的三分之一（在結束聘用前 3 個月），每服務滿一年。法定解僱賠償總額上限為員工平均月薪的 6 倍。

在克羅地亞繳稅

僱主負責從僱員的總薪金中預扣和退還所得稅和社會安全繳款。導航克羅地亞的稅務系統是名義雇主提供的關鍵功能，確保遵守當地稅務義務。一名名義雇主管理薪資的複雜性，幫助公司迅速履行其稅務責任。

克羅地亞所得稅

自2025 起，所得稅按2 累進稅率徵收：

這些稅率可能會由當地市政稅率提高，這些稅率因地點而異（例如，薩格勒布的稅率為 23。6% 和 35。分別 4%）。此制度取代了之前的地方附加稅 (prirez)，2024 。

克羅地亞社會保障貢獻

主要供款將從員工的總薪水中扣除：

僱主還支付工作健康保障的供款，這是總薪水的小百分比。

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