在任何國家，招募和雇用都是一個複雜的過程，尤其是在您試圖擴張的國家。在克羅地亞，強大的法律保護免受歧視和其他就業行為。為了保持合規，公司需要在克羅地亞僱用員工之前了解這些法律的每一個方面。

在克羅埃西亞招募

如果您負責為您在克羅地亞的企業聘請員工，您需要知道適當的地點來張貼工作。許多潛在候選人將通過電子郵件直接與公司分享他們的履歷。公司應在其網站上發布可用職位，並讓現有員工推薦才華橫溢的候選者。

該國有許多不同的招聘入口網站，根據業務部門將聘僱資訊分為不同的類別。 一些最受歡迎的職位發布網站包括 Bika、MojPosao、Oglasnik 和 Nova Karijera。

背景調查

雇主可透過政府機構取得所要求的資料，或是公開獲得，並且與就業有關的情況下進行背景調查。除非法律授權，雇主不能要求犯罪背景調查。通常與候選人之前的雇主交談，並要求書面的學校報告，大學學位和建議是很常見。

您的候選者必須通知您任何可能會干擾他們執行工作能力的疾病或其他健康狀況。在應徵過程中，您可以要求潛在員工進行醫療檢查，但您必須支付費用。

克羅地亞禁止歧視的法律

克羅地亞的僱傭法包括禁止歧視的條文。反歧視法》和《就業法》都禁止基於以下原因的歧視：

  • 民族
  • 性別
  • 語言
  • 宗教
  • 政治
  • 財產
  • 工會會員
  • 教育
  • 婚姻和家庭狀況
  • 性取向

確保您不會在面試或申請中提出任何可能導致歧視的問題。 只問與候選者申請工作的資格和能力有關的問題。 這同樣適用於與您合作的任何第三方，因為您可能會因他們的行為而受到處罰。

如何在克羅地亞僱用員工

公司不能聘僱任何員工或開始營運，直到其在國家設立實體並註冊該公司。成立子公司的過程需要幾個月到一年，但一旦您準備就緒，就從向潛在員工那裡獲取特定個人信息開始招聘。根據克羅地亞僱傭法，您將需要草一份勞動契約，其中包括：

  • 員工的永久住所
  • 工作描述
  • 工作地點
  • 固定期限契約的聘僱和結束聘用日期
  • 帶薪年假的數額
  • 薪水
  • 工作時間
  • 通知期間

克羅地亞僱傭法

僱傭法禁止歧視，因此雇主需要確保所有政策均合規。在克羅地亞僱用員工之前，請確保在辦公室處理歧視和騷擾以及其他就業問題的正確程序和培訓。

法律要求公司提供克羅地亞語或雙語的書面勞動契約，其中清楚列明所有僱傭條款。所有薪資和報酬金額應以歐元來說明，而不是其他國際貨幣。

克羅埃西亞的入職

僱用員工後，您需要找出最好的方法來加入他們。雖然沒有正確或錯誤的方法，但最好在員工的第一天前與員工審查僱傭合同，並向員工提供任何內部法規或公司政策。

在克羅地亞使用名義雇主的好處

等待成立子公司後再進行僱用需要花費數個月甚至一年以上的時間。頂尖人才可能會尋找其他地方，而不是等待您成立子公司。或者，您可以與 G-P 合作為您的克羅地亞擴展。

我們使用我們已成立的子公司代您在克羅地亞僱用員工。我們的Global Growth Platform™ 允許我們執行薪資、處理人力資源流程和稅務等。我們確保您遵守當地法律，因此您可以安心地發展您的公司。

透過 G-P 建立您的團隊

G-P 名義雇主 讓建立全球團隊變得輕鬆，無需建立實體或花費時間與人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家互動。使用 G-P，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，這些功能改變您入職、管理和支付全球團隊的方式。

預訂演示，了解更多有關我們如何協助您隨時隨地聘僱和讓任何人入職。