名義雇主 (EOR) 在 Finland

芬蘭的勞動契約

口頭協議在芬蘭是有效且可執行的，但我們建議起草一份書面合約。本合約必須詳細說明核心僱傭條款，包括薪酬、福利和結束聘用條件。 

工資通常以歐元（EUR）列明，但除非在國外執行工作，否則這不是法律要求。您必須在第一個薪資週期前與您的專業人員分享該合約。 

芬蘭名義雇主代您草擬合規合約，確保一切符合芬蘭法律和集體談判協議要求。 

芬蘭的休假權利

芬蘭的工作時間

芬蘭的標準工作週為 40 小時。根據《工作時間法》，一個工作日不能超過八個小時。然而，許多 CBA 規定的工時較短。

總工作時數（包括加班時間）在四個月內不能超過平均每週48 小時。加班工作每次都需要員工同意，並獲得以下補償：

• 每日超時工作：前兩小時為150% 的正常薪資，其後的小時為200%

• 每週超時工作： 150 正常薪資的%

• 請假取代：如果雙方同意，加班工資可以兌換為有薪休假

芬蘭的公眾假期

芬蘭有13 付費公共假日。雖然平安夜和仲夏平安夜並不是官方假期，但大多數雇主根據 CBA 或常見習慣都會像這樣對待。

公眾假期為

• 元旦

• 主顯節

• 耶穌受難日

• 復活節主日

• 復活節星期一

• 五月節(Vappu)

• 升天節

• 五旬節

• 仲夏節

• 萬聖節

• 獨立日

• 聖誕節

• 節禮日 (St.Stephen's Day)

芬蘭假期天數

員工會根據他們在一年內工作的月數（4 月 1 至 3 月 31）累積假日。如果員工在該月工作至少 14 天或 35 小時，則一個月將計入累計費用。

• 服務少於一年：員工每個合資格月獲得兩天休假（每年 24 天）。

• 超過一年的服務：員工獲得 2。每個合資格月份的 5 天休假（每年 30 天）。

大多數假期都是在暑假期間 (五月2- 九月30)。員工通常還獲得假期獎金（lomaraha）—— 他們的假日薪資的 50%。此獎金不是法律權利，但是大多數 CBA 的強制，並且是常見的做法。

芬蘭病假

工作至少一個月的員工有權獲得有薪病假。雇主在生病的第一天支付全額薪水，加上接下來的九個工作日。在此之後，員工可能根據其收入獲得社會保險機構（KELA）的病津貼。如果就業持續不到一個月，員工將獲得薪酬的 50%。

芬蘭的育嬰假

芬蘭擁有性別中立的育嬰假制度。懷孕僱員可在子女到期日前獲得 40 平日的懷孕津貼休假。孩子出生後，父母假如下：

• 每位家長可獲得160 天。

• 家長最多可轉移63 天給另一名家長或其他看護人。

• 單親家長可使用所有320 天。

• 假期可以彈性使用，直到孩子滿兩歲為止。

在休假期間，Kela 支付家長津貼。某些 CBA 可能要求雇主為一部分假期支付全額薪水。

芬蘭名義雇主如何幫助管理假期權益

芬蘭名義雇主確保您的業務遵守芬蘭勞動法和 CBA。使用芬蘭名義雇主來管理勞動需求，例如假期、病假以及芬蘭的漸進性育嬰假系統（包括育嬰假支付），這樣您就不必這樣做。

芬蘭的健康保險和附加福利

芬蘭擁有良好的公共醫療保健體系，因此額外的私人健康保險並不是一種標準保障。但是，雇主必須合法地為所有員工提供職業健康服務和支付工作業健康服務（työterveyshuolto）。 

名義雇主如何幫助芬蘭獲得福利

芬蘭 名義雇主 代您管理和管理所有強制權益。名義雇主 也將隨時掌握監管變更的最新資訊。這可降低風險，因此您的團隊可以自由專注於核心運營活動。 

芬蘭的獎金

獎金是由 CBA、勞動契約或已建立的公司實務所設定。雖然法律上沒有規定，但獎金可以讓您的報價更具競爭力。常見的獎金包括

• 假日獎金 (lomaraha):這是芬蘭最受期待的獎金之一。通常設定為 50% 的員工假日薪資。

• 績效獎勵：這取決於個人、團隊或公司的績效。它通常與特定的結果掛鈎。

• 利潤分紅獎金：有些公司將利潤部分分配給員工，以固定金額或薪水的百分比。

• 工齡或忠誠獎金：為了對公司長期服務或忠誠度而提供。

芬蘭的結束聘用和遣散

合約可能包含長達六個月的試用期，在此期間任何一方都可以終止合約而無需通知。對於定期合約，試用期不得超過合同期限的一半。

終止不定期合約較為困難。它必須與員工的行為，或與雇主的財務表現或生產相關的原因有關。 

芬蘭的結束聘用程序受到嚴格監管，但如果結束聘用是合法的，則沒有法律要求遣散費。但是，如果法院發現這是非法的，員工有權獲得報酬，通常在 3-24 月薪水之間。

 雇主的最低通知期間為：

• 服務滿一年： 14 天

• 1-4年：一個月

• 4-8 年：兩個月

• 8-12 年：四個月

• 超過12 年：六個月

芬蘭的 名義雇主 管理所有離職，結束聘用，遣散和通知流程，包括最終工資稅。這些可能很複雜且耗時，因此必須擁有合適的芬蘭 名義雇主 合作夥伴。 

芬蘭的薪資與稅務

在芬蘭，薪資考量包括州稅、市政稅和社會安全付款。

雇主社會保障供款：雇主供款總額約為總薪酬的 22-25 ％，包括：

• 法定收入相關退休金保險 (TyEL)

• 健康保險

• 失業保險

• 意外及團體人壽保險

僱員稅和供款：僱員支付所得稅和社會安全。所得稅是漸進的，因此根據您的收入金額會更高。對於 2026，州所得稅率為：*

*資料來源 https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income  

員工還支付： 

• 市政稅 — 稅率因市政區而異，但是在 4 之間。7-10。9%

• 如果他們是芬蘭福音路德教會、東正教會和芬蘭德意志教會的成員，則需繳納教會稅 - 這通常是1-2%

• 一部分社會安全供款 —— 健康、退休金和失業保險

芬蘭 名義雇主 會計算員工薪水和獎金，以及預扣，例如所得稅和社會安全費用。這樣可以節省您的時間和頭痛，同時保持您遵守芬蘭稅務和薪資法規。

在芬蘭選擇名義雇主

在選擇芬蘭名義雇主時，請考慮以下事項： 

• 合規專業知識：合適的 名義雇主 對芬蘭勞動法有深入了解芬蘭勞動法，包括勞動法規，CBA 和當地稅務法規。這可確保從合同到結束聘用的所有僱傭慣例都完全合規。

• 全面的 名義雇主 解決方案：選擇管理所有職業方面的 名義雇主，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、假期管理和離職。

• 當地市場理解：尋找具有強大當地機構或在該國經驗證的芬蘭名義雇主。 

• 可擴展性和靈活性：名義雇主 應滿足您的需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並與您的業務一起成長。

• 技術與整合：AI 支援的 名義雇主 簡化了入職、管理和員工付款。尋找與現有的人力資本管理、職業雇主組織 或薪資系統整合的名義雇主，以簡化營運。

• 透明度和溝通：選擇一個提供清晰通訊渠道、透明定價，以及有關合規變更的定期更新的 名義雇主。

• 信譽和參考資料：研究 名義雇主 的聲譽、客戶推薦和行業認可，以確保他們擁有可靠性和成功的記錄。

• 資料安全性與法規遵循。確保您的名義雇主遵循嚴格的數據安全協議，例如《一般資料保護規範》(GDPR)。這對於保護敏感員工資訊和維持合規性至關重要。

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