在芬蘭僱用員工並遵守該國的僱傭法是一個高度有組織的過程。員工和雇主關係必須遵守一套嚴格的規則，集體談判在勞工市場中起著巨大的作用。除了這些成文的規則和法規之外，芬蘭還有獨特的商業禮儀，您需要在整個招聘過程中遵守。

在您開始招聘和招聘員工之前，您需要了解該國工作場所文化的所有複雜性以及雇傭合規法律。G-P 可以代表您招聘員工並承擔所有風險來提供幫助。

在芬蘭招募

在芬蘭，以下因素是招募過程的重要層面：

  • 個人面對面面試：面對面面試是讓候選人知道您重視他們的時間和他們對公司的潛在貢獻的重要方式。它還為您的準員工提供了認識您並了解公司文化的機會。
  • 明確的工作描述：芬蘭人非常直率。完整的職位描述可讓候選者立即了解他們正在做什麼，從而在面試流程中節省寶貴的時間。
  • 招聘經理的承諾：清晰的承諾是提供芬蘭員工期望的直接溝通方式的另一種方法。

在招募過程中，候選人也會希望了解公司的企業文化以及該職位的個人發展機會。 你應該準備好提供這些資訊，並在任何面試或與準員工會面時回答任何其他問題。

您也應考慮雇主品牌形象的重要性。 如果您的公司在芬蘭很有名，那麼您會更容易招募有才華的員工加入團隊。 考慮使用社交媒體來建立品牌認可度，尤其如果您的公司在芬蘭還沒有建立業務的話。

在芬蘭何處刊登職缺

芬蘭正興起行動招募。 這一事實可能並不令人驚訝，而且您很有可能已經善用公司所在國行動裝置的招募頁面。 在芬蘭聘僱員工時，務必有同樣做法。 社交媒體管道在尋找和招募員工方面也越來越受歡迎，所以如果您還沒有這樣做的話，應該考慮使用這些方法。

不過，您的公司不應該完全忽視傳統的招募和聘僱管道。 也可以隨意在當地報紙和招聘平台上刊登廣告。

如何在芬蘭聘僱員工

可以說，僱用芬蘭員工的最關鍵部分是起草一份強大的勞動契約。《勞動契約法》涵蓋藍領工人和薪酬員工，規定勞動契約、基本員工權利以及工作保障規則。此法例通常不包括管理人和其他領導職位。

由於集體協議在芬蘭非常普遍，雇主必須給予員工比法定要求更有利的條款。 這些協議涵蓋從工資到薪水再到加班的所有內容，因此雇主必須提供協議規定的內容，或者提供額外的福利。

芬蘭僱傭法

由於 59% 的芬蘭工作者屬於工會，因此更謹慎的做法是關注集體協議，而不是國家的法定要求。

第一步是要符合芬蘭的雇傭合規法來建立一份勞動契約。 它可以是書面、電子或口頭形式，且必須結合幾點細節，包括：

  • 工作地點
  • 開始日期
  • 任何試用期
  • 預期職責
  • 通常工作時數
  • 任何集體協議條款
  • 薪水
  • 國定假日
  • 規定的通知期

芬蘭勞動契約是無限期的。 如果需要使用定期合約聘僱員工，不需要書面形式，但您需要表達雇傭的所有條件。

芬蘭的入職

一旦在芬蘭聘僱了員工，您就需要找出最好的方式，把他們介紹給你的公司。 一開始最好在員工第一天上班之前或上班期間檢視勞動契約。 您也可以討論任何其他工作要求，或瀏覽行為準則和公司文化的其他部分。 如果仍在母公司工作，試著去芬蘭旅行或派代表參加員工第一天的培訓。

芬蘭聘僱外包的好處

外包芬蘭僱傭流程有許多好處。 首先，外包通常可以幫助您招募到以前可能沒有資源找到的頂尖人才。但是，僅與任何一家外包公司合作是不夠的。與像G-P 這樣的全球名義雇主合作，可以帶來更多好處。

G-P 將代表您僱用員工，因此您不必開設子公司。您可以更快地開始工作，同時專注於國際化擴展目標。我們也擔任名義雇主，這意味著所有責任都是我們的責任，而不是您的責任。

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