當地勞動法規定了您在法國聘僱和招募人才的方式。該國的就業法規涵蓋了從不歧視規則到背景調查的所有內容。集體談判協議 (CBA) 為員工增加了額外的保障，並為您提供額外的規定，讓您跟上。

法國的招募策略

招聘策略包括使用非歧視的招聘廣告和面試流程，以法語為廣告角色，根據《一般資料保護規範》(GDPR) 處理候選人數據，提供書面勞動契約，以及遵循集體談判協議。 

新西蘭的熱門招聘平台包括搜索，交易我工作，喬拉，LinkedIn 和 Indeed。 

製作招聘廣告的最佳做法包括：

  • 說明公司名稱、職稱和位置。

  • 包括申請說明和截止日期。

  • 要清楚知道該職務是全職、兼職、長期或臨時性的。

避免使用可能被視為歧視性的語言。

在法國招聘時的法律考量

在法國僱用員工時，您必須在嚴格的法律框架內工作，以保護候選人的權利並確保公平。

法國非歧視法

法國執行反歧視法，概述於法國勞動法 第 L1132 -1 條 。招聘廣告和面試問題必須直接與工作要求相關，不能基於受保護的特徵，例如： 

  • 出身、種族或國籍

  • 性別、性別認同或性取向

  • 年齡

  • 家庭狀況或懷孕

  • 外貌

  • 健康狀況、殘障或遺傳特徵

  • 政治意見或工會活動

  • 宗教信仰

  • 居住地

  • 他們的銀行服務提供者或銀行所在地

  • 因經濟狀況而變得脆弱

  • 姓氏

  • 道德

法國背景調查

在法國僱用員工時，背景調查受嚴格監管。您只能要求與工作直接相關的信息，符合法國勞動法規的 L 1221-6 條和《一般資料保護規範》(GDPR) 要求。

雇主可以要求資格證明和聯繫人參考，但您需要候選者明確同意，然後再聯繫以前的雇主。

雇主無法直接從當局獲取刑事記錄。對於法律要求的職位（例如，在托兒或保安方面），請求候選者提供自己的公告編號 3。這是法國犯罪記錄（casier judiciaire）的官方摘錄，列出了某人最嚴重的刑事定罪。 

詢問候選人之前的薪水可能會引發歧視申請。根據歐盟薪酬透明度指令 (2023/970)，雇主不能在招聘過程中詢問候選人之前的薪水。

如何在法國招聘

法國的勞動契約

A written offer (offre d'emploi) or promise of employment (promesse unilatérale de contrat de travail) is legally binding if it includes core terms, such as 報酬, role, benefits, and start date.雇主必須在候選者接受這些條款後遵守這些條款。

定期（定期合約或 CDD）和兼職職位需要書面合同。全職、無定期合約（contrac at à durée indéterminée，或 CDI）可以是口頭的，但我們建議使用法語撰寫，以及如果員工不會法語，也可以用法語撰寫的語言。  

法國僱傭合同的核心條款包括：

  • 職稱和職責

  • 工作地點

  • 起聘日期

  • 合約類型

  • 試用期

  • 以歐元計算的報酬（歐元）

  • 工作時間

  • 帶薪休假

  • 通知期間

  • 參考適用的集體談判協議

僱傭合約必須符合或超過法律和相關 CBA 設定的最低標準，該標準通常詳細說明某些福利和薪酬結構。

法國的就業法規

在法國僱用僱員時，雇主必須確保新僱員在就業開始前擁有合適的工作和居留許可。這對非歐洲經濟區和非瑞士國民尤其重要。

法國社會保障機關（DPAE）是一份強制性的僱傭前聲明，該聲明是向法國社會保障機構提交，無論是向社會安全及家庭分配工會（URSSAF）或農業工人的農業社會共同（MSA）提交。該聲明將員工註冊社會安全。必須在僱傭前八天並不晚於員工的第一天工作日完成。不提交 DPAE 可能會導致行政和刑事處罰，包括罰款和可能監禁。

獲取有關法國就業法的即時指導

在新國家招聘時，G-P Gia™ 提供您可以信賴的即時合規指導。獲得專家審查的所有問題的答案，並節省寶貴的時間，以便您可以專注於招聘合適的人才。Gia 還為您提供勞動契約的即時、多個司法管轄區合規性檢查，不再需要等待法律顧問或昂貴的可計費時間。

在法國新員工入職

法國招聘員工的最佳做法包括：

  • 檢討僱傭合約及公司政策

  • 向關鍵團隊成員和工作流程介紹潛在新僱員

  • 提供必要的工具和系統存取

  • 明確列出對角色的期望和績效指標

在法國招聘員工：替代解決方案

通過與法國 名義雇主 合作，公司可以在新國家入職人才，而無需成立本地法人實體。這減少了與全球就業相關的複雜性，成本和時間，使法國僱用員工變得更容易。名義雇主確保法國法律遵守，同時實現快速且符合規範的招聘。

在法國招聘和僱用獨立約聘人員

在法國僱用獨立約聘人員是傳統就業的靈活替代方案。使用獨立承包商（稱為獨立工作者或汽車企業家）可以讓您在特定項目或期間獲得專業技能和專業知識，而無需擔任全職員工的長期承諾。 

與獨立約聘人員合作可為您提供靈活性和成本控制，因此您可以隨著業務需求的變化，擴展或縮小團隊。 

獨立承包商是自僱人士，並且與您的工資單完全分開。 

通過 G-P 聘僱法國的獨立約聘人員

G-P Contractor™ 簡化約聘人員的招聘和付款。我們的承包商產品可確保合規，並降低法國等司法管轄區中錯誤分類的風險。 

與 G-P 合作，集中您的全球勞動力，讓您放心，並加速您在法國的成長。

通過 G-P 在法國建立您的團隊

G-P 名義雇主讓建立全球團隊變得輕鬆，無需建立實體或花費時間與人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家互動。使用 G-P，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，這些功能改變您入職、管理和支付全球團隊的方式。

預訂演示，了解更多有關我們如何協助您隨時隨地聘僱和入職任何人。