G-P 的名義雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球分佈，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
我們的全球就業產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™，均受到業界最大的人力資源和法律專家團隊的支持。我們處理符合規範全球擴張的日益複雜性，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球 名義雇主專家，我們管理薪資、勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散和結束聘用。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。
加納招聘
在與加納的員工談判僱傭合約條款和報價信時，記住以下事項可能很有用。
加納的勞動契約
法律要求在加納簽訂英文書面勞動契約，其中說明員工的報酬、福利和結束聘用要求的條款。加納的招聘信和勞動契約應始終以加納塞地註明薪水和任何報酬，而不是其他貨幣。
加納的工作時間
一般來說，員工每週工作一天 8 小時，每週工作 5 天。
加納假期
加納慶祝13 國定假日：
- 元旦
- 憲法日
- 獨立日
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 五一勞動節
- 開齋節
- 宰牲節
- 創始人日
- 恩克魯馬紀念日
- 農夫節
- 聖誕節
- 節禮日
加納也慶祝2 紀念節：
- 非盟日
- 共和國日
在加納的假期天數
員工一般有權享有至少 15 天的有薪年假。
摩納哥病假
勞動法規中沒有特定的病假期限。
加納的產假和陪產假
期待員工通常有權享有 12 週的帶薪產假。
加納正在努力通過立法，強制規定5 天的陪產假，但目前法律中並無相關規定。通常由雇主決定。
迦納的健康保險
加納擁有國民健康保險，為所有公民提供基本健康服務。
加納的結束聘用/遣散
加納沒有自由僱傭。結束聘用需要合理，公司必須遵循正確的程序。適用於以下通知期間：
- 週班工人：7 天前通知
- 合約年限少於3 的工人：2 週的通知期
- 合約期較長的工人：1 個月前通知
在加納繳稅
雇主為社會安全貢獻工資的 13%。員工貢獻 5。他們的薪資的 5%。
為什麼選擇 G-P？
在 G-P，我們通過我們領先業界的Global Employment Platform™（全球僱傭平台）幫助企業發揮全球員工的力量。讓我們在世界任何地方處理尋找、招聘、入職和付款給團隊成員的複雜且昂貴的任務，以及您業務所需的全球合規性保證。
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