在您需要完成的所有擴張任務中，僱用是最重要的任務之一。然而，無論您身在世界何處，尋找有才能的員工來填補您的空缺職位都是一大挑戰。如果您正計劃擴張至加納，您必須建立您的團隊，同時處理從報酬到薪資的一切事宜，並符合當地的雇傭合規。

G-P 有一個更簡單的選擇。身為全球名義雇主(名義雇主)，我們將聘僱員工為您的企業工作。 因此，您可以在幾分鐘內開始僱用員工，而無須學習當地的僱傭合約規定或花時間成立自己的子公司。

在加納招聘

除了學習加納文化和禮儀之外，您的招募團隊還應該花時間考慮招募的實際問題。您知道要到加納哪裡尋找人才嗎？您對身為雇主的法律義務有多瞭解？在開始招募程序之前，您必須能夠回答所有這些問題。

在一個您沒有任何商業聯繫的國家，建立人際網路並與高素質的員工聯繫是一項挑戰。因此，許多公司都與提供招募工具的名義雇主(名義雇主) 合作，他們可以代表您聘僱團隊成員。 請記住，招募代理公司不會為您承擔合規的風險和責任，而名義雇主則會。

加納的反歧視法

憲法和勞動法保護僱員和求職者免受歧視。相關法律明確提及了若干受保護的特徵，其中包括：

  • 民族血統
  • 民族
  • 膚色
  • 性別
  • 宗教
  • 教義
  • 社交網路 或 經濟地位
  • 政治觀點

殘障個人在工作場所也受到特定的保護。在加納僱用員工的第一天起，就必須確保您的企業符合所有這些法律要求。如果不這樣做，可能會導致您公司的營運延誤和高額罰款。

如何在加納僱用員工

您必須使用英文書面勞動契約僱用所有工作期間超過6 個月的迦納員工。 合約應列明重要的雇用條款，包括報酬、福利、結束聘用要求、工作時間等等。 請記住，所有聘書和合約都應包含以加納開地為單位的金額。

在加納有一些您需要注意的工會。如果您的產業或員工加入工會，您必須遵守工會的獨立 Ghana 雇傭合約規定法律。

加納勞動法

Ghana's Labor Act651 of2003 概要說明了該國的所有僱傭合規法律和勞動問題。 您可以在該法案中找到所有與勞工、雇主、工會和勞資關係相關的法律。需要注意的是，如果您想要聘僱非國民，您必須遵守額外的加納僱傭合規法律。 該員工必須取得工作許可證或移民配額，並註明該員工的工作職稱及雇主是誰。

在加納的入職流程

您的公司可以按您認為合適的方式安排員工入職。不過，我們仍建議您採取某些步驟，以協助您的員工適應公司和他們的新工作。開始員工工作的第一天，先檢閱他們的勞動契約和任何其他重要的公司文件。 然後，您就可以建立一套訓練計畫，讓員工在工作上取得成功。

如果您只為幾位員工辦理入職手續，您可以安排一次會議，向他們介紹您的公司，並鼓勵所有新員工互相認識。

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G-P 永遠不會忘記每次聘僱背後都是一個人。這就是為什麼我們以強大的人力資源和法律專家團隊為我們完全可定制的全球就業產品套件提供支持的原因，因此我們可以隨時隨地為您建立全球團隊提供支持。借助 #1 Global Employment Platform™（全球僱傭平台），您可以找到完美的全職或合約匹配所需的招聘工具和服務。

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