加納是西非國家，瀕臨大西洋，與科特迪瓦、多哥和布吉納法索接壤。雖然拓展到加納有很多好處，但也存在一些挑戰需要考慮。在開始招募員工和製定福利計劃之前，您需要先建立薪資系統。
與其為不同的 Ghana 薪資選項而煩惱，G-P 有一個更簡單的解決方案。身為全球名義雇主 (EOR))，企業可以利用我們現有的子公司來聘僱加納的員工，並簡化薪資管理。 與其單獨面對全球擴張的複雜問題，您可以放心，有了 G-P，不論地域，您的團隊都能準時、合規地獲得薪資。
加納的稅收規則
加納的雇主將工資的13% 貢獻給社會安全，而員工貢獻5.5% .公司也必須繳納公司稅，稅率為25% 。然而，採礦和上游石油公司支付35% ，而旅館業的公司只支付22% 。
加納的個人所得稅採用 「所得稅預扣制」（pay-as-you-earn）。 僱主有責任從員工的薪資中扣除20% 的固定費用，以維持合規。
加納公司薪資單選項
加納主要有3 薪資單選項可供選擇：
- 內部： 內部薪資對於打算在加納工作多年的大公司來說是個不錯的選擇。不過，這需要較大的人力資源團隊，以及能確保您符合規定的專家。
- 當地外包公司：加納的薪資處理公司可以負責外包您的薪資。儘管如此，您的公司仍需對第三方的行為負責。
- G-P:在加納運行薪資並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 (EOR)) 合作，如G-P 。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時、合規地獲得薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在加納建立薪資系統
如果您選擇內部發薪，您的公司需要在加納註冊子公司，才能招募員工並開始工作。有許多因素會影響公司章程的流程，但通常需要公司花費幾週到幾個月的時間。
權利 ／ 結束聘用條款
在任何國家，終止合約都很棘手，但當您不熟悉不同的勞工法時，終止合約就顯得很困難。在加納，您可以基於正當理由終止勞動契約，但工人有權根據其合約獲得通知期間。 所有結束聘用通知均應採用書面形式。
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