當您在危地馬拉開設新的營業據點時，您需要擔心許多不同的因素。報酬和福利都是您公司和團隊的首要任務。

您必須符合危地馬拉的報酬法律，並制定包括法定和額外福利的福利管理計劃。以下是在危地馬拉建立福利計劃時需要考慮的幾個重要事項。

危地馬拉賠償法

危地馬拉的薪酬法包括根據行業和工作場所所的經濟區域而有所不同的最低工資。危地馬拉有2 經濟區：第一經濟區 (CE1) 包含危地馬拉省，第二經濟區 (CE2) 包含其餘各省。

危地馬拉的保證福利

您的危地馬拉福利管理計劃應包括法律所規定的保證福利以保持合規。一個好的起點是為該國的國定假期提供請假，以及工作至少 150 天後 15 天的有薪年假。

員工還可以保證每年至少 5 天病假。期待員工可獲得 12 週的帶薪產假，而父親則獲得 2 天的帶薪產假。

危地馬拉效益管理

發放報酬和福利並不僅僅止於法定的最低限制。我們建議您在危地馬拉福利管理計劃中包括補充福利，以吸引合適的員工參加您的職位，並鼓勵現有人才留在您的公司。

危地馬拉採用公共/私立醫療保健系統。雇主可以選擇提供私人醫療保健，或向員工提供津貼，以幫助支付醫療護理。

福利和報酬限制

您必須在該國註冊成立，才能給予福利和薪酬給員工。根據您選擇的實體和實體辦公空間的位置，成立子公司可能需要數週或數月的時間，這就是為什麼許多公司更喜歡與名義雇主 (EOR)合作的原因。

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