危地馬拉是一個中美洲國家，瀕臨太平洋和加勒比海。其龐大的人才庫和與其他中美國家的聯繫使其成為公司擴展的好地方。

但是，擴展到危地馬拉可能會變成一個複雜的過程，因為您將在繼續經營母公司的同時必須管理薪資、招聘、福利等。

危地馬拉的稅務規定

危地馬拉要求員工和雇主都必須向特定稅收基金供款。這兩個族群都必須以不同的比率繳納社會安全保險 - 僱主繳納12.67% 工資的一部分，而員工繳納4.83% .

員工必須繳納所得稅。如果他們的收入低於 GTQ300,000, 他們將在該值之外支付5% 的費率。如果每年超過 GTQ300,000 ，他們將支付定額的 GTQ15,000 以及7% ，對於超出的 GTQ300,000 。

僱主也有責任繳納公司所得稅。公司可以選擇對收入利潤或收入收益繳稅。來自收入的利潤須繳納劃一的25% 稅率，並允許扣稅，而來自收入的收入則須繳納以總收入為基礎的稅率，不允許任何扣稅。

瓜地馬拉企業薪資管理方案

瓜地馬拉有3主要的薪資發放方式，包括：

  • 內部： 您可以選擇從子公司執行內部薪資。通常只有大公司才會選擇這個方案，因為它需要較大的預算來僱用額外的員工。
  • 危地馬拉薪資處理公司：如果您想將薪資外包，可以透過危地馬拉薪資處理公司。此選項將負責管理您的薪資，但您仍需對任何合規事宜負責。
  • G-P:在危地馬拉運行薪資並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 (EOR)) 合作，如G-P 。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。

如何在危地馬拉設定薪資單

在您設立您的危地馬拉薪資系統之前，您需要在當地設立子公司。然而，子公司的 設立流程可能需要數週或數個月的時間，而在此之前，您必須先僱用員工、將他們加入您的薪資單，並分散報酬與福利。 G-P 透過我們的名義雇主 解決方案提供另一種選擇。 我們可以協助您更快開始工作，並降低合規風險，而無需設立新的實體。

權利 ／ 結束聘用條款

勞動契約中包含的正確權利和結束聘用條款可以讓您的公司免於日後的問題。 我們建議在設定薪資之前，將這些條款列入勞動契約中。 例如，在危地馬拉終止員工合約後，您必須支付仍拖欠的任何薪水、按比例計算的假期金額等等。

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