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我們的全球就業產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™，均受到業界最大的人力資源和法律專家團隊的支持。我們處理符合規範全球擴張的日益複雜性，因此您可以專注於未來的機會。

作為全球 名義雇主 專家，我們管理薪資、勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散和結束聘用。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。

危地馬拉招聘

危地馬拉位於中美洲，與太平洋和加勒比海接壤，是中美洲人口最多的國家。

在危地馬拉與員工商討勞動契約和要約信的條款時，請記住以下幾點。

危地馬拉的雇用合約

雇用合約可以是固定或不定期的。法律上要求將勞動契約書面化並製作3 副本。 雙方各保留1 份，其餘一份必須在15 天內送交勞工總局。

勞動契約應使用當地語言，並說明員工報酬的條 款、福利和結束聘用的要求。 在危地馬拉的報酬信和勞動契約，應該一律以格查爾而非其他貨幣註明報酬金額。

危地馬拉的工作時間

在危地馬拉的工作日每天不得超過8 小時，每週不得超過總時數48 小時。 加班費應按150% 一般薪資支付。 在任何情況下，員工一天的工作時間都不得超過12 。

瓜地馬拉假期

瓜地馬拉慶祝13國日：

  • 元旦
  • 除夕
  • 濯足節
  • 耶穌受難日
  • 聖週六
  • 勞動節
  • 建軍節
  • 聖母升天節
  • 獨立日
  • 革命日
  • 萬聖節
  • 聖誕前夕（半天）
  • 聖誕節

在瓜地馬拉的假期

員工在工作至少150 天後，一般可享有15 天的帶薪年假。假期應預先付款。

危地馬拉病假

員工有權享有5 天的帶薪病假。

危地馬拉的產假/陪產假

期待員工通常有權享有 12 週的帶薪產假。

父親有權享有2 天的帶薪陪產假。

危地馬拉的健康保險

危地馬拉實行公私合營的醫療保健體系。

獎金

員工通常有資格獲得以下獎金：

  • 13-月獎金：年度獎金，相當於1 針對聖誕節和新年的正常薪水月數。
  • 14-月獎金：每年 7 月支付1 月的定期 薪水獎金

終止/遣散於危地馬拉

無限期合約的前2個月為試用期。

解雇員工時，雇主必須支付：

  • 任何截至解僱日期的薪水欠款
  • 按比例計算的年終獎金
  • 年度分紅的適用比例
  • 應享有的假期比例

如果員工是在沒有正當理由的情況下被解僱的，也可能會被拖欠相等於1 Month's 薪水的薪水，金額為他們為公司工作的每一年。

在瓜地馬拉繳稅

雇主將工資的12.67% 貢獻給社會安全，而員工貢獻4.83% .

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