無論您身在何處，招聘和招聘都是每個不斷成長的公司的重要步驟。擴展到危地馬拉時，您需要找到有才華的候選人來填補您的職位，同時在整個過程中遵循該國的就業合規法。

這些要求除了將您的公司擴展到新地點，並處理薪酬、福利、薪資等等方面的重要性。

在瓜地馬拉招募人才

在危地馬拉，所有官方交易均以西班牙文進行。然而，瑪雅語的存在超過20 。一些最大的瑪雅團體包括

  • 媽媽
  • K'iche'
  • Kaqchikel
  • Q'eqchi'

在危地馬拉招聘和招聘的第一步是知道在哪裡找到合適的人才。越來越多的招聘人員開始使用來自社交網路網站的信息。您還可以使用帶有分類廣告或求職引擎的網站來宣傳您的職位。

需要考慮的一些招聘平台是：

  • 就業
  • Computrabajo
  • Tecoloco
  • LinkedIn
  • 出國

法律和背景調查

雇主對危地馬拉的潛在員工進行背景調查沒有任何特定限制，但危地馬拉憲法說，您不能使用警察或犯罪記錄來限制任何人的工作權利。

但是，如果背景調查涉及訪問應徵者並非自願披露的個人信息，則潛在僱員必須提供書面同意。

危地馬拉禁止歧視的法律

危地馬拉《勞動法》也禁止任何會影響個人獲得工作機會的歧視。您不能基於以下原因歧視他人：

  • 性別
  • 民族
  • 種族
  • 語言
  • 年齡
  • 宗教
  • 政治理念
  • 經濟狀況
  • 教育
  • 疾病，包括 HIV/AIDS
  • 殘疾

如果公司在危地馬拉招聘時出現任何種種歧視，則可能會被判入獄或罰款。如果歧視基於語言、文化或種族，可能會施加嚴重的刑罰。

如何在危地馬拉僱用員工

危地馬拉的僱傭合規法規要求公司聘僱具有定期或不定期勞動契約的員工。這些合約必須是書面的，您需要提供3 每份合約的副本。僱員保留一份副本，雇主保留另一份，第三份必須在聘用員工後的 15 天內交付勞工總局。

我們建議用當地語言撰寫勞動契約。根據法律，每份合同都應包含重要的招聘條款，例如工作職責，時間表，報酬，福利，權利和結束聘用條款以及相關因素。所有薪水和報酬金額應以格查爾為單位，而不是其他貨幣。

危地馬拉就業法

當您在危地馬拉僱用員工時，您需要滿足或超過所有僱傭法律。例如，危地馬拉的雇傭合規法規定員工應每週工作 44 小時。僱主需要在員工額外工作時間之前批准所有加班。

擁有超過 3 員工的雇主有義務向社會保障機構註冊他們的員工，並包括他們的開始日期，社會安全號碼，薪水金額等。從未向社會安全報告的員工必須申請身份證和社會安全身份證號碼。

危地馬拉入職

一旦員工填寫正確的文件，您就可以使用對您公司最有意義的流程進行入職。您可以同時讓多名員工入職，以簡化流程，或與員工合作 1-on-1。

我們建議在員工的第一天或一周內查看勞動契約。提供員工在新職位上取得成功所需的任何培訓也是一個好主意。

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