匈牙利的地理位置使其非常適合與其他中歐國家建立業務關係。但是，在您移動並建立您的全球團隊之前，您必須先設定您的匈牙利薪資。
身為全球名義雇主 (EOR))，我們了解擴張的困難。 與我們合作，您可以迅速且明智地將業務擴展至匈牙利，而無需成立公司或建立您自己的薪資系統的麻煩。此外，我們還會處理所有合規和當地勞工法的元素，因此您可以將時間和精力投入到公司的營運中。
匈牙利的稅收規則
雇主必須作出正確的稅務貢獻，以保持合規。舉例來說，雇主的法定社會安全貢獻為總薪水的13% ，而員工則分配10% 作為退休金貢獻，7% 作為社會安全貢獻，以及1.5% 作為失業貢獻。
僱主還須繳納統一的企業所得稅9% 。不論收入高低，員工都要繳納所得稅15%
匈牙利企業薪資管理方案
一般而言，您有3 不同的匈牙利薪資選項：
- 內部： 執行內部薪資需要較多的預算、人力資源團隊以及當地勞工法的知識。不過，對於對匈牙利有長期承諾的大型公司來說，這種薪資流程可能是一種選擇。
- 匈牙利薪資處理公司：您也可以與匈牙利當地的薪資處理公司合作，由該公司負責外包您的薪資，但您仍需擔心是否符合該國所有的合規法律。
- G-P:在匈牙利運行薪資並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 (EOR) 合作，如G-P 。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在匈牙利設定薪資單
公司需要先成立子公司，才能設立匈牙利薪資系統。然而，成立公司可能需要幾個星期到幾個月的時間，這會讓您失去您想要聘僱的寶貴候選人以及潛在的商業合作夥伴。
幸好 G-P 提供了另一種選擇。身為一家全球性的名義雇主，您可以利用我們現有的匈牙利子公司，因此您不需要成立自己的實體來管理薪資和開始工作。
權利 ／ 結束聘用條款
在您選擇匈牙利薪資選項之前，建立應得權益和結束聘用條款作為勞動契約的一部分，可以幫助您保持合規。 雇主和員工都必須提供至少30 天但不超過6 個月的通知期間。
如果勞動契約被雇主終止，正常的30-day 通知期間最多可延長60 天，視聘用期而定。 如果員工的僱傭關係因雇主的營運、員工的健康或雇主在沒有合法繼承的情況下解散等相關原因而以一般解僱方式終止，則員工有權獲得遣散費
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