在匈牙利複雜的勞工市場中遊蕩，對於想要擴張同時又要符合當地法律規定的企業而言，是一項重大的挑戰。 名義雇主」提供簡化的解決方案，讓您無需在匈牙利成立當地的法律實體，即可聘僱匈牙利的員工。 使用軟體即服務 (SaaS) 名義僱主服務可以大幅簡化聘僱流程，為業務擴張提供全面支援。 名義雇主是法律雇主，負責管理薪資、福利、稅務和人力資源合規性，而您則負責指導員工的日常工作。
身為全球名義雇主專家，G-P 管理薪資、勞動契約最佳實務、法定與市場規範福利，以及其他行政服務。 您可以放心，因為您的匈牙利人僱用是由專業團隊處理的。G-P 提供企業在180+ 國家快速聘僱全球人才所需的資源。
匈牙利招聘
匈牙利勞工法典為員工提供了強大的保護，其中有針對僱傭合約、結束聘用和福利的具體規定。 導航這些法規需要當地的專業知識，以確保符合法規並避免潛在的罰款。 匈牙利的雇主記錄 (名義雇主) 提供簡化的解決方案，讓您無需建立當地的法律實體，即可合規地僱傭人才。
在匈牙利與專業人士協商僱用條件時，請務必牢記下列法定與市場規範考量。
在匈牙利使用記錄雇主簡化雇傭流程
透過管理複雜的當地雇用法律、薪資和人力資源，雇主的記錄可簡化國際化的擴張，讓您專注於核心業務。 以下是名義雇主如何幫助您在匈牙利雇用員工：
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確保合規：在專家的指導下，掌握匈牙利嚴格的勞動法，包括僱傭合約、結束聘用規則和福利。
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快速進入市場：在匈牙利快速雇用員工，無需在當地設立法人實體，大幅加快您的擴張時程。
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簡化薪資與稅務：名義雇主處理薪資的所有方面，包括社會安全供款、個人所得稅、以及其他法定扣除項目，以確保準確性與合規性。
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全面的人力資源支援：從起草匈牙利福林 (HUF) 的合規僱傭合約，到管理休假權利和病假薪資，名義雇主提供全面的人力資源行政支援。
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降低風險：降低您在國外市場因違規而面臨的法律和財務風險。
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獲得當地的專業知識：受益於對匈牙利僱傭實務的深入瞭解，包括市場規範福利和結束聘用要求。
匈牙利的雇用合約
在匈牙利，雇用合約預設為不定期。定期合約是允許的，但總計不得超過5 年，包括續約在內。提供匈牙利語書面勞動契約是法律規定。 合約至少必須註明員工的基本薪水和工作職稱，但最佳做法是也包含涵蓋報酬、福利、職責、工作時間和結束聘用要求的全面條款。
要約信和勞動契約必須以匈牙利福林 (HUF) 列明薪水和任何報酬金額。
匈牙利的名義雇主透過提供全面的人力資源行政支援，包括草擬合規僱傭合約，協助企業簽訂合規僱傭合約。 這可確保合約符合匈牙利嚴格的勞動法，該法要求書面僱傭合約以匈牙利語寫明員工的基本薪水和工作職稱。 利用名義雇主在當地的專業知識，企業可以掌握這些法規，避免潛在的罰款。
匈牙利的工作時間和加班規定
標準工作週為40 小時，通常為每天8 小時，每週5 天。每年的加班時數上限為250 小時，在集體談判協議下可增加至300 小時。 正常工作日的加班補償為50% 薪資補助。 在週休日或公共假日加班，補助金為100% 。另外，員工也可以領取有薪請假，以代替補助金。
匈牙利的名義雇主根據匈牙利勞工法典，管理複雜的公共假日、年假、病假和育嬰假，協助公司遵守工時規定。 這包括確保公眾假期的準確付款、根據年齡和子女數目正確計算並追蹤增加的年假權益、管理15-day 雇主帶薪病假期間和隨後的國家福利，以及監督各種家庭假規定，如產假、陪產假和育嬰假福利和權益。 透過處理這些行政工作，名義雇主可確保企業符合當地法規，避免潛在罰款，並讓企業專注於核心營運。
匈牙利的公共假日
匈牙利規定11 公眾假期，員工可享有有薪假期：
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元旦 (一月1)
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1848 革命日 (三月15)
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耶穌受難日
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復活節星期一
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勞動節 (五月1)
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聖靈降臨節星期一（聖靈降臨節星期一）
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聖斯蒂芬節（八月20 ）
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1956革命日（10月23 ）
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萬聖節 (十一月1)
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聖誕節 (十二月25)
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聖誕節第二天 (十二月26)
匈牙利的年假
員工有權享有至少20 天的基本年假。這項津貼會隨著年齡增長而增加，最高可達30 天：
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基本權益： 20天
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從年齡25歲到21天
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從45 年齡起:30 天 (在25 和45 年齡之間，每2-3 年增加1 天)
父母可為16 以下的子女獲得補假天數：
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1孩子：額外2天
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2 兒童： 4 額外天數
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超過2孩子：額外增加7天
有特殊需求的兒童的父母，每位兒童可額外獲得2天假期。
匈牙利的病假
員工每年可享有15 天病假，由雇主支付其缺勤費用70% 。15th day 之後，員工從國家健康保險基金收到疾病津貼(táppénz)。 此福利一般為50% -60% 員工平均薪資 (有上限)，費用由州政府和雇主共同分擔。
匈牙利的家事假
匈牙利提供多種類型的家庭假：
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匈牙利的產假 (CSED)：懷孕員工有權享有24 週的連續假期，最多可在預產期前4 週開始休假。生育津貼是100% 員工的每日薪水總額，並可免除個人所得稅。
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匈牙利的陪產假：父親有權享有10 工作天的假期，最多可在孩子出生或領養後的最初2 個月內分兩次使用。前5 天按缺席費的100% 支付，其後5 天按40% 支付。
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匈牙利的育嬰假福利 (GYED)：產假結束後，父母其中一方可領取育嬰假福利，直到孩子滿2 。 補助金為其先前收入的70% ，上限為70% ，為全國最低工資的兩倍。
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匈牙利的育嬰假：除上述規定外，每位家長有權享有44 工作天的育嬰假，直到其子女3rd 生日為止，前提是他們至少服務滿1 年。 此假期的補償為10% 的缺勤費。
匈牙利的健康保險和補充福利
匈牙利的公共醫療保健系統由社會安全捐款資助，為所有居民提供醫療保險。 雖然公共系統是全面的，但提供私人健康保險是僱主常用的附加福利，以吸引和留住頂尖人才。
匈牙利的名義雇主可以協助企業提供私人健康保險 (一種用來吸引和留住頂尖人才的常見福利)，從而提供健康保險和補充福利。 雖然匈牙利透過社會安全捐款提供公共醫療保健，但名義雇主的專業知識可確保這些補助福利得到有效管理，並符合當地的慣例。
匈牙利的終止合約和遣散費
勞動契約中可能包含試用期。 法定最長期限為3 個月，只有在集體協議下才能延長至6 個月。
任何一方通知期間結束聘用的最短期限為30 天。 雇主的通知期間會隨著員工服務時間的增長而增長：
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3年後： 35天
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5年後： 45天
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8年後： 50天
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10年後： 55天
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15年後： 60天
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18年後： 70天
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20年後： 90天
若雇主因營運原因或與員工能力有關的原因終止合約，員工有權獲得法定遣散費。3 僱用年限屆滿後，即可開始享有此權利：
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工作4 3 ：相當於1月薪資
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工作滿5至9年： 2月薪資
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工作滿10至14年： 3月薪資
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工作滿15至19年： 4月薪資
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工作滿20至24年： 5月薪資
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工作年資25年）：相當於6個月的薪資
如果員工在達到退休年齡的5 年內被解僱，遣散費會額外增加1-3 個月。
匈牙利稅務與社會安全
在匈牙利，薪資管理涉及以下幾個關鍵環節：
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匈牙利的個人所得稅 (SZJA)：單一稅率15% 從員工的薪水總額中扣除。
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社交網路 Security Contribution in Hungary (Employee)：員工繳納單一、綜合的18 。5% 他們的薪水總額。
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社交網路 Contribution Tax in Hungary (雇主)：雇主繳納13% 員工的薪水總額。
在匈牙利選擇合適的名義雇主
在匈牙利選擇記錄雇主時，請考慮下列關鍵因素，以確保全球擴張過程合規且有效率：
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合規專業知識：名義雇主應擁有匈牙利勞工法的深入知識，包括勞工法典 (Act I of2012) 和當地稅務法規。 這可確保所有僱用實務，從合約到結束聘用，都是合規的。
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全面的服務提供：強大的 名義雇主 合作夥伴應管理就業的所有方面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、假期管理和離職程序。
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對當地市場的了解：尋找在匈牙利有豐富當地機構或經驗的名義雇主，因為這通常表示對可能影響員工關係的市場規範和文化細節有更好的了解。
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可擴展性和靈活性：名義雇主 應能夠滿足您的招聘需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並適應您的全球擴展策略中的潛在變化。
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技術與整合：一個現代化的 AI 技術平台，可簡化員工的入職、管理和付款，並與現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，可大幅簡化營運。
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透明度和溝通：選擇一個提供清晰通訊渠道、透明定價，以及有關合規變更的定期更新的 名義雇主。
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信譽和參考資料：研究 名義雇主 的聲譽、客戶推薦和行業認可，以確保他們擁有可靠性和成功的記錄。
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資料安全性與法規遵循。確保您的 名義雇主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 《一般資料保護規範》(GDPR)。這對於保護敏感員工資訊和維持合規性至關重要。
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