報酬和福利通常是某些職位吸引應徵者的原因。在匈牙利提供完善的報酬和福利，將有助於您公司的公開職位從其他職位空缺中脫穎而出，並帶來最優秀的應徵者。 此外，符合或超越匈牙利報酬法和法定福利要求，將可確保您保持合規。

儘管如此，當您同時也在努力經營公司時，您很難找到時間去尋找福利來源，並找出正確的報酬等級。 G-P 可透過我們的名義雇主 (EOR)) 模式，讓您的擴張過程更輕鬆。 我們會利用匈牙利子公司幫助您更快地擴張，同時管理所有合規事宜，讓您可以專注於您的業務。

匈牙利 報酬法

匈牙利報酬法的一部分是最低工資，因教育程度而異。 一般來說，在不需要特定資格的職位上工作一周基本40- 小時的員工，每月至少可賺取266,800 福林。擔任需要中學教育的職位的員工每月至少應賺取326,000 福林。

員工通常每天工作8 小時，每週工作5 天。員工每年超時工作不得超過250 小時，必須在薪水總額之外支付50% ，但如果加班工作是在週末或公眾假期進行，則報酬為100% 。

在匈牙利享有保障的福利

所有匈牙利福利管理計劃都必須包含法律規定的保證福利。您可以先提供匈牙利11 公眾假期的帶薪休假，以及每年至少20 天的假期。 假期的數額會根據員工的年齡而增加。例如，25 以下的員工每年可享有20 工作天的休假，而45 年齡及以上的員工每年可享有30 工作天的休假。

匈牙利保證產假、陪產假和育嬰假。 懷孕員工應獲得至少24 週的產假，並必須在預產期前4 週開始休假。在產假期間，員工應使70% 其平均薪水。 父親有權在孩子出生後的2 個月內休5 天陪產假。父母一方有權享有 育嬰假，金額為之前收入的70% ，直到子女年滿2 。

匈牙利福利管理

您的匈牙利福利管理計畫也應該包括法律沒有規定但員工期望的額外福利。例如，僱主有時會提供額外的私人醫療保險。

福利和報酬限制

在匈牙利註冊成立之前，您無法分散報酬和福利。唯一的選擇是與全球名義雇主 (EOR)合作，例如G-P 。 公司可利用我們的實體基礎架構，無須在匈牙利設立子公司，就能更快開展工作。

與 G-P 合作，建立您無處不在的勞動力。

身為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的Global Employment Platform™（全球僱傭平台）由第一個完全可定制的全球就業產品套件提供支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資發放，並幫助您提供具競爭力且合規的本地福利。

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