薪酬和福利是印度勞動法中最受爭議的 2 領域。員工通常除了基本薪水外，還可以獲得額外的福利。如果沒有這些，您可能會遇到困難在吸引新員工或留住現有團隊成員。相反，請向 G-P 尋求指導。我們將幫助您滿足並超越每一個印度僱傭法，以保持合規並吸引頂尖人才。
印度報酬法
印度的最低工資法律因邦和行業而異。例如，農業部門的最低工資由各邦政府另行制定。雇主必須給予員工薪資單（電子郵件或硬複本），透過員工的銀行帳戶支付。一般而言，雇主會在每個月的第1日支付員工薪資。根據現行法律，員工總數少於1,000 的公司應在每月7日前支付工資，而員工總數多於1,000 的公司應在每月10日前支付工資。
薪資膨脹在印度很普遍，員工每年的職稱和薪資通常會增加約10% 至15% 。雖然印度的報酬法並不要求增加報酬，但未獲得報酬的員工通常會尋找其他工作，尤其是科技業。
印度的保障福利
各種保證福利必須成為您的印度福利管理策略的一部分。員工可獲付薪請假，包括3 付薪國定假日，但這些假日可能因州、宗教和當地習俗而異。 懷孕員工也享有26 週的保證產假。法定最低帶薪假期依適用法律而異 - 我們常看到有公司提供長達12 天的病假和/或事假。
印度福利管理
當您決定將業務擴展至印度時，您需要確保預算有足夠的補助福利。員工非常關心津貼，因此最好將這些列入您的印度福利管理計畫中：
- 醫療津貼
- 特許休假旅行津貼 (LTA/LTC)
- 電話/手機津貼
- 車輛津貼
- 房租津貼（HRA）
福利和報酬限制
印度的報酬法也規定了某些限制，例如典型的工作週。 平均工作週為40 小時，工作日為8 小時。 工人必須獲得10.5兩個工作天之間的休息時間，而且他們每週的工作時間不應超過48 小時，或每天的工作時間不應超過9 小時。
印度員工福利計劃
有些福利是為了確保公司合規，有些則是為了支持員工的福祉。良好的福利計劃可提升士氣並提高留任率。您也可以利用您的福利作為與同業其他公司競爭的方式。
必要的福利是沒有商量餘地的，但您的附帶福利會讓您的公司在競爭中脫穎而出。可能的補充規定可包括
- 公司車輛
- 交通津貼
- 住宿津貼
- 兒童教育津貼
所需福利
身為雇主，您有責任提供該國勞工法中所述的任何員工規定。在印度，要求包括：
- 社會安全供款
- 小費支付
- 公共假期休息
- 產假
- 保險
這些必要的規定有各種不同的計算方式和最低要求。例如，懷孕員工必須獲得至少26 週的帶薪產假。在制定您的福利計劃之前，請確保您瞭解這些細節。
設計印度員工福利計劃
當您擴張到一個新的國家時，可能會覺得設計您的福利計劃很有挑戰性。您必須顧及公司的資源，同時也要滿足員工的期望和需求。要在這些因素之間找到平衡，最好的方法就是進行研究。您可以按照以下基本步驟開始。
1.確定公司預算和目標。
設計福利計劃的第一步是瞭解貴公司的財務能力。瞭解您的企業收入和支出，並決定適合您的福利預算。
考慮您的福利計劃如何幫助您達成目標也很有幫助。舉例來說，如果您希望將工作重點放在招募員工，您可能希望建立與同業其他公司相似的福利計畫。這種方式將使您的公司在就業市場上更具競爭力。
2.探索員工的需求和期望。
您的福利方案只有代表需求並符合業界標準，才能具有競爭力。此研究階段專門用於了解員工需求以及您所在行業的其他公司所提供的服務。
在您所在的地區進行調查可以幫助您了解員工對雇主的需求和期望。您也可以研究與您公司類似的公司，找出它們在福利待遇上的共同點。
3.制定一份明智的福利計劃。
有了您所收集的資訊，您就可以建立您的計劃。首先為任何所需的福利分配資金。利用預算的剩餘部分，您可以根據您的發現建立補充福利。
平均福利成本
每家公司的福利成本都不同。許多因素會影響公司選擇的福利，包括地點、企業規模和行業。您應該決定收入的某個百分比用於福利支出。
如何計算福利
福利計算會因您提供的規定類型而異。例如，僱主必須為服務滿5 年或以上的退休和辭職員工提供約滿酬金。酬金是一次付清的款項，相等於每服務一年支付15 工作天數。 計算員工的日薪並乘以適當的天數。
在印度，員工福利如何課稅？
津貼可分為3 類別 - 應課稅、非應課稅及部分應課稅。一般而言，大多數福利都是應課稅的，因為它們被視為員工收入的一部分。免稅津貼僅包括特殊情況，例如支付給高等法院法官的津貼。
部分應稅福利包括：
- 住房補貼
- 休假差旅津貼
這些類型的福利在一定金額範圍內免稅。超過該金額的部分，員工必須將其計入收入計算中。
員工健康福利
雖然沒有規定，但雇主可以為員工提供補充健康照護計劃。這些計劃是強制性社會安全保險供款的附加項目。
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