當您的公司成長時，您可能會開始在全球各地僱用員工，以達成您的目標。與全球約聘人員合作可以成為公司的寶貴資源，但這需要瞭解各種法律，以確保所有約聘人員關係都是公平且合法的。
在印度僱用獨立承包商
印度獨立承包商可以提供專門技能來完成專案，但您需要瞭解其分類，以確保安排合規。
獨立承包商與員工
獨立承包商與雇員之間的界定差異在於是否存在雇主-員工關係。 獨立承包不包括這種動態。表面證據測試」是印度最高法院用來判斷是否存在這種關係的控制測試。管理當局也可以參考整合測試來對勞工進行分類。此測試的目的在於判斷個人是否完全融入工作場所和雇主的照護，或是獨立約聘人員應有的獨立性。 持續超過240 天的獨立約聘人員關係也可能暗示員工身份。
一般而言，讓約聘人員脫穎而出的因素包括：
- 使用個人設備而非雇主提供的設備
- 工作地點、時間安排、流程和專案完成方式方面的自由
- 無需指導或監督即可工作
分類錯誤在印度的罰則
如果管理當局發現錯誤分類的獨立約聘人員，您的公司可能會面臨一系列罰款。 可能的後果包括
- 罰款或制裁等經濟處分
- 非罰款，例如監禁
- 聲譽損害
如何在印度聘僱獨立承包商
承包商招聘流程應包括 3 關鍵步驟。
1.仔細進行訪談。
在雇用員工時，面試官可能會詢問一些有關品格的問題，以評估候選者對公司文化的貢獻。 在雇用獨立承包商時，您應該避免類似的問題，因為這些問題可能會指向工作場所的完全整合。面試時應強調有助於專案完成的技能與經驗。將約聘人員的面試視為商業交易。
在徵才廣告中明確界定您的雇用目標也很有用。請清楚說明您正在尋找一位獨立約聘人員，描述專案，並概述所需的任何技能。
2.建立服務協議。
公司應針對與獨立承包商的安排訂立服務合約。此服務協議將訂明專業關係的任何條款，並確保雙方之間的清晰度。要包括的術語有：
- 薪資與安排
- 項目描述
- 合約期限
- 結束聘用要求
3.知道如何與獨立約聘人員合作。
任何類型的深入訓練都可能意味著您 - 作為公司 - 正在告訴約聘人員如何做他們的工作，這可能會導致分類錯誤，因為這表示員工與雇主的關係。 任何訓練和介紹都要簡短。這可能包括介紹主要參與者和說明特定專案的工作流程。
聘用獨立承包商的重要一步是了解如何與他們合作。獨立承包商不應受到與僱員同等的控製或監督；他們通常可以按照自己的時間安排和方法自由地完成工作。
在印度如何支付獨立承包商的費用
獨立約聘人員付費和員工付費之間的區別在於付款模式。 員工領取薪資，薪資可能是以年收入或時薪計算。獨立承包商收取服務費。一般而言，承包商會在專案完成時以一次付清的方式收取這些費用，但服務合約中也可能包含其他條款。
此外，公司可能還要負責支付給承包商的服務費的預扣稅 - 這取決於獨立約聘人員在印度提供服務的性質。 公司可能寧願將此負擔轉嫁給獨立承包商來報稅和繳稅，但仍可能面臨未扣繳的責任。
終止印度獨立承包商的合約
您的服務合約應定義結束聘用的原因，以及在結束聘用的情況下所欠的任何款項。 沒有勞工法規定終止獨立承包商的最低要求。
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