在印度雇用員工需要謹慎考量。除了在招聘過程中遵守該國的文化規範之外，在建立新團隊時，您還必須符合每個印度就業合規法。
在印度招募
印度的候選人才庫規模龐大，但您仍需努力吸引頂尖人才加入您的公司。 在印度招聘時，使用正確的招聘渠道可以讓一切變得不同。
近年來，網際網路求才網已成為印度公司最大的徵才來源。許多公司也逐漸轉向員工推薦計劃和社交專業網路。但是，如果您的公司在印度沒有固定的據點，這些2 方法對您來說可能難以使用。因此，在招募過程中，與 G-P 等在印度設有子公司的全球記錄雇主合作會很有幫助。
當您招募新團隊成員時，瞭解印度的文化是非常重要的。同樣重要的是，您必須了解公司所面臨的法律義務，以及在過程中應使用的最佳招募管道。
法律允許雇主對未來員工進行背景調查，只要您獲得他們的同意並遵守適用的資料保護法即可。背景調查應限制在與工作要求相關的範圍內。您可以索取應徵者的犯罪記錄及其健康資訊。 但是，對於處理和儲存申請人和員工的醫療記錄以及與生理、心理和精神健康狀況有關的資訊的程序，有嚴格的法律規定。
印度反歧視的法律
印度憲法禁止基於宗教、種族、社會出身、性別或出生地的歧視。
印度就業法律
印度的就業法律相當複雜。您可以做的最好的事情之一就是建立一份書面勞動契約，概述每位員工的報酬、福利、結束聘用條款以及其他僱用條款和條件。 請確保勞動契約和要約信中說明的所有薪水金額都是盧比，而不是其他貨幣。
報酬套裝的談判也很困難。 印度有許多員工稅前津貼，因此許多工人都會盡量提高實得工資和津貼。
印度的入職
一旦您開始在印度招聘，您就需要讓新團隊成員入職，並讓他們熟悉您的公司。在印度，向新員工提供員工手冊或公司政策是很普遍的做法。
由於協商可能會變得複雜，因此在員工上班的第一天之前審查勞動契約至關重要。 您還應該獲得薪資發放所需的任何必要表格或資訊。
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