有時，擴展中最具挑戰性的部分就是決定如何為員工付款。您會將他們加入內部薪資單嗎？您需要遵守哪些稅收制度規則？

印度的稅務規則

所得稅是一種直接稅，每個個人、地方政府、公司或企業公司如果在納稅範圍內，都必須依法向政府繳納。所得稅是根據個人的應課稅收入淨額計算。在印度，有遞增的稅階稅率來決定適用於所得的稅額。低收入有較低的標準稅率，而高收入則有較高的標準稅率。印度的所得稅週期始於財政年度的 4 月1 ，終止於次年的 3 月31 。

預算案2020 引入了一項新的給付選擇，以較低的稅率繳納所得稅。新制度適用於自1,2020 (2020-21 財政年度) 4 月起所得的收入，與2021-22 財政年度有關。

新稅制和現行稅制下的稅率如下：

  • 2023-24 (AY2024-25) 的新板塊費率
    • 收入在3萬印度盧比至6萬印度盧比之間 > 5 %
    • 收入在6萬印度盧比至9萬印度盧比之間 > 10 %
    • 收入在9萬印度盧比至12萬印度盧比之間 > 15 %
    • 收入在12萬印度盧比至15萬印度盧比之間 > 20 %
    • 收入超過15萬盧比 > 30 %（總成本超過50萬盧比需加收附加費）
  • 現有板式費率
    • 收入從2 5盧比到5萬盧比 > 5 %
    • 收入在5萬印度盧比至10萬印度盧比之間 > 20 %
    • 收入超過10萬盧比 > 30 %（總成本超過50萬盧比需加收附加費）

印度公司薪資選項

您不僅需要在印度設定薪資單，還必須決定哪種薪資單選項最適合貴公司。3 主要的印度薪資選項包括

  • 內部：如果您已在印度設立子公司，您可以聘僱內部團隊來執行薪資。 對於有更多時間、金錢和承諾的大型公司來說，內部薪資是一個很好的選擇。
  • 印度薪資處理公司：印度薪資外包可以讓沒有時間或頻寬自行管理薪資的公司受惠。您可以與印度的公司合作支付員工薪資。但是，您仍需對任何疏忽負責。
  • 全球成長平台： G-P 提供兩全其美的服務。 透過我們的印度 雇主記錄服務，我們可以支付員工薪資，並確保您的公司符合當地法規。

如何在印度建立工資系統

首先，您需要每位員工的資訊，例如永久帳號、投資證明、受扶養人的詳細資料、前僱主的證明、書面勞動契約等等。 要註冊社會安全，您還需要公積金號碼和員工的國家保險號碼。

權利 ／ 結束聘用條款

印度普遍採用緩刑期，3 個月是典型的緩刑期。最初的試用期平均為3 個月，之後雇主可以將試用期再延長最多3 個月。

結束聘用的程序會根據員工被終止聘用的原因、職位的分類，甚至他們受聘的州而有所不同。 對於大多數員工而言，結束聘用必須是基於合理原因，其中可能包括裁員、表現不佳、行為不當、不服從或任何其他類似原因。

雇主或 員工必須根據勞動契約以書面形式發出終止通知。 在試用期間，一般會有15 天的通知期，但在員工轉正後，通知期可能會延長至30 天或更長時間。

工作年資達5年或以上的員工可以獲得獎金。

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