國際員工管理的兩個重要方面是報酬和福利。管理這些就業領域時，您需要考慮員工期望和該國的勞動法。

在 G-P，我們是全球 PEO（也稱為名義雇主），擁有全球知名實體。我們確保老撾的報酬和福利條款是公平和合法的，因此您可以專注於建立您的公司。

老撾賠償法

該國的最低工資可能隨時更改。國家也可以根據就業部門創建最低工資。雖然您必須符合國家的最低限制，但您可以在公司內部法規的一部分創建更高的薪資。

截至 2023 年 5 月，最低工資為每月 1、200、000 老撾基普（LAK）。員工應在月初或結束收到薪酬，並且您必須記錄每筆付款。為了確保員工收到薪酬，他們需要簽署一份確認他們獲得薪資的收據。

勞工法還允許您以材料而不是貨幣的形式支付薪資。在這些情況下，您和員工代表必須同意交換。與標準現金收益相比，材料也需要適當的比率。

老撾的保證福利

雖然薪資是薪酬員工的重要方面，但福利也起著重要的作用。該國的僱傭法概述了您必須提供的一系列福利，包括：

  • 年假和病假。
  • 公眾假期。
  • 產假.
  • 休息日。

所有員工每年都必須獲得 15 天的帶薪休假，如果他們在高風險領域工作，則必須獲得 18 天。工人可獲得 30 天的帶醫療證明的有薪病假，六天的公眾假期休息。所有僱員也有權每週休息一天，女性工人則有權享有 105 天的帶薪產假。

作為雇主，您有責任確保您符合這些僱傭條款並將其納入員工合約中。

老撾福利管理

雖然您必須提供該國勞動法中記錄的最低福利，但您可以提供其他條款。提供額外的福利可以使您的工作場所在於其他公司之間更具競爭力，並鼓勵員工關心自己的工作並盡最大努力。您可以通過提供福利，以向員工展示您關心，例如：

  • 在家工作的機會。
  • 技能發展計劃。
  • 私人健康保險。
  • 餐券.
  • 假日花紅。

管理員工福利時，您必須考慮員工的需求和公司的財務能力。如果您提供的服務超過能力，則可能會阻礙公司的發展和成功。

在 G-P，我們創建與您的公司一起擴展的福利待遇。每個層級都包含最低要求，例如年假、病假和公眾假期。您可以隨著公司的成長增加更多好處，並在您開始時堅持在較低階層。當您將您的福利外包給我們時，您的公司保持合規，並且您將所有責任風險降低給我們。

福利和報酬限制

所有報酬和福利限制都在該國最新的勞工法中概述，在 2013 發布。您可能還需要遵循基於您與相關工會所達成協議的限制。您的內部法規應始終包含法律最低限制，但您可以對這些法規設定自己的要求。

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