除了您公司的本國之外，處理國際化的薪資也是一項挑戰。 您可能需要法律援助和人力資源管理，以協助您合法、公平地管理薪資。G-P ，我們是一家全球性的職業雇主組織 - 也稱為名義雇主 - 實體遍佈全球。 我們的老撾薪資外包服務可確保您享有稅收制度和權益，而無需承擔額外的責任。
老撾的稅務規則
您有責任申報收入並從員工的薪資支票中扣除稅金。在老撾，工人根據其總收入繳納個人所得稅。個人每年拖欠0 % 高達15,600,000 老撾基普 (LAK)。此稅收制度每遞增5 %，其中 LAK780,000,001 所需的最高稅率為25 %。
身為雇主，您也必須扣除社交網路安全基金的供款。 此基金涵蓋退休、殘障保險、受傷報酬、疾病及產假福利。 您的供款比例為6 ，而工人的供款比例為5.5 。
老撾公司薪資選擇
當您進行國際擴張時，您有幾個管理薪資的選擇。您的流程將取決於您公司的資源。
- 遠端：您可以選擇透過您的母公司執行國際化薪資，這對於剛開始經營全球擴張的您很有幫助。 但是，這種安排需要進行大量的組織工作，以保持國家流程的分離，而且如果發生法律錯誤，您將負責賠償。
- 薪資處理公司：與薪資處理公司合作可讓您信任瞭解薪資法律的專家。但是，此方案需要為第三方提供商提供資金，如果他們犯了任何錯誤，您的公司將負責。
- 內部：如果您成立子公司，您可以設立內部薪資部門。雖然這種安排提供了最大的控制權，但也需要最多的資源，對於剛開始擴張的公司來說並不理想。
- G-P: 身為全球職業雇主組織，我們透過子公司聘僱您的員工。 此設定讓我們對薪資發放負責，並將所有責任推給我們，而非您。
如何在寮國建立薪資系統
如何設定薪資取決於您的管理方法。如果您想在內部管理薪資，您必須在國內設立實體。這個過程需要時間、金錢和政府審核。從那裡開始，您需要聘僱一個可以處理薪資的團體隊。
無論您採用何種管理方法，您都需要員工的稅務識別碼 (TIN)。TIN 可以幫助您報告收入並從工資支票中扣除稅金。如果個人尚未註冊社交網路安全基金，您也應該協助他們註冊。 若要供款，您必須取得工人的社會安全辨識碼。
權利 ／ 結束聘用條款
您可以基於各種原因終止員工的合約，包括未能完成工作或違反合約。在下列情況下，員工有權獲得遣散費：
- 他們身體狀況很差，醫生證明他們不適合工作。
- 您未能符合勞動契約，問題仍在繼續。
- 工作地點遷移，員工不能跟著工作走。
- 他們受到了各種形式的騷擾，而你卻對此置之不理。
在一般、單邊結束聘用的情況下，員工可獲得其最後一份薪資的10 % 乘以他們為您工作的月數。 對於不合理的結束聘用，您必須支付15 乘以工作月數的百分比。
老撾薪資處理公司
我們確保員工準時收到他們的薪水，並扣除所有必要的費用。有了我們的薪資外包服務，您可以專注於其他工作，同時安心遵守法規。今天就與我們的團隊聯絡，進一步瞭解我們的國際化擴展服務。