將您的公司擴展到國外，可以是您成長並獲得更大成功的絕佳方式。然而，您的擴張需要時間、奉獻精神以及對僱傭法律的全面瞭解。

G-P 我們的名義雇主模式可支援您的國際化擴展。 此安排可讓您避開海外開發的冗長程序，並提供公司所需的法律專業知識。

當您與我們合作成為您的全球職業雇主組織時，我們會透過我們在您所選擇國家的子公司聘僱您的員工。 我們的人力資源和法律團隊可協助您草擬合規合約、指導您完成入職，並根據稅收制度法律管理薪資。 您的員工由我們的實體僱用，您便可將所有法律風險轉嫁給我們。

憑藉我們對老撾廣泛的國家知識和全心全意的擴張支援，在老撾進行全球擴張將變得更快、更容易。有了新發現的安心，您可以專注於發展您的公司，剩下的就交給我們處理。

寮國招聘

老撾或老撾人民民主共和國位於中國、柬埔寨、越南和泰國之間，經濟發展強勁。該國提供建築、農業和旅遊業等不斷成長的產業，是您擴展公司的理想地點。

這個國家提供具吸引力的稅制、特定的就業法律，以及對員工代表的重視。只要您與您的員工建立合意且符合規定的條款，您就能培養出一支致力於成長與成功的團隊。

老撾的僱傭合約

寮國勞動法規定，僱傭合約可以採用口頭或書面協議。當雙方均為自然人時，允許達成口頭協議。如果一方或雙方是法人實體或組織，則應簽訂書面合約。

雇用可以是不定期或固定的。定期合約不得超過三年。如果有，則自動成為不定期合約。僱傭協議應包含所有實用詞彙，例如：：

  • 員工將執行的服務說明
  • 雙方的姓名和地址
  • 合約期限
  • 工資和薪酬表
  • 工作時間、年假和假日
  • 任何被認為有價值的額外福利或條款

寮國的工作時間

所有員工的標準工作週為每週六天，每天八小時。每位工人都有權每週休息一天。危險行業或危險環境的工作時間為每週六天，每週六小時。這些職業可能包括以下工作：

  • 接觸輻射、蒸氣、煙霧或疾病。
  • 爆炸性化學品或材料。
  • 長期處於地下、高海拔或水下環境。
  • 極端高溫或低溫。
  • 振動設備。

您可以向工人申請加班，但需獲得相關代表、工會或大多數工人的確認。這些時間每天不得超過三小時，每月不得超過45小時。下午5至10點期間，您的員工必須按正常工資的150 % 領取報酬，而下午10至凌晨6期間則需工作。需要200 %。

老撾假期

全國共有五個公共假日。它們是

  • 老撾國慶日。
  • 寮國新年慶祝活動（三天）。
  • 國際婦女節。
  • 國際勞動節。
  • 全國教師節。

員工在這些日子會收到請假，您可能需要為不同的員工授予宗教節日的請假。 非國民也應該為自己國家的國慶日賺取休假。

寮國的假期

員工服務滿一年必須獲得15 天的帶薪年假。對於危險工作，工人可以賺取18 有薪日。如果個人無法根據您的要求休假，則必須讓150 其標準工資的百分比。

國家還保證在某些情況下有三個帶薪的個人假期：

  • 直系親屬受傷或住院，卻無人照顧。
  • 一位直系親屬去世了。
  • 婚姻
  • 員工的妻子分娩
  • 自然災害的影響

寮國病假

如果員工可以提供醫療證明，他們就可以賺取帶薪病假。工人每年可賺取30 天病假。如果員工按日或按時工作，他們必須受雇於您的公司達90 天，才有資格帶薪休假。

寮國的產假/陪產假

女性員工可獲得105 天的帶薪產假。如果他們生了多胞胎，如雙胞胎，則可獲得120 天的缺勤。工人可以在產前和產後以任何組合的方式休假，但他們必須在產後休至少45 天。

如果員工在分娩期間發生醫療問題而需要延長假期，則社交網路安全基金將支付該費用。

寮國的健康保險

雖然醫療保健系統這些年來有所改善，但它仍處於發展階段。衛生部希望建立全國公共醫療保健體系，並為此目標持續改善基礎設施。

社交網路安全基金 (The 社交網路 Security Fund) 支援病假福利，但不要求您為員工提供私人健康保險。 國內有私人的健康照護設施，您可以選擇提供您認為合適的這項福利。

寮國補助福利

該國的就業法律中並無列出任何獎金或額外福利。您可以酌情提供其他規定。

在老撾的終止/中止

您或員工可以在適當通知的情況下隨時取消不定期合約。涉及體力勞動的工作需要提前30 天通知，而精神勞動則需要提前45 天通知。如果工人缺乏所需的技能，或證明身體不健康，無法在任何職位工作，您可以取消合約。

員工可以基於幾個原因取消合約，包括

  • 健康狀況不佳，導致他們無法工作。
  • 繼續反對勞動契約，你沒有處理。
  • 無法履行職責的工作場所 調動搬遷
  • 任何你未予處理的騷擾事件。

在所有這些情況下，員工都必須獲得遣散費。如果員工符合以下條件，您可以在獲得勞動管理機構許可的情況下終止合約，而無需支付遣散費：

  • 故意造成損害。
  • 違反合約或內部規定。
  • 連續四天或四天以上無故曠職。
  • 被判入獄。
  • 收到警告後仍侵犯其他員工的權利。

在寮國繳稅

所得稅採用基於收入的分級制度。您有責任為了報稅而申報收入，扣除額可能從0-25 % 不等。您和您的員工還必須從薪資中抽出部分款項給社交網路安全基金。

為什麼選擇 G-P

不要讓邊界成為界限。今天就與我們合作，成為您的名義雇主，在老撾取得成功。 請聯絡我們的團隊，進一步瞭解我們的服務以及我們能為您做的事。