在列支敦士登拓展業務的公司通常會受益於專家的支援，以瞭解該國的報酬和福利法律和規範。 G-P 可協助確保公司提供具競爭力的報酬，以吸引並留住當地頂尖人才。 我們處理複雜的合規事宜，讓寶貴的團隊成員能專注於區內的營運和業務發展。

列支敦士登 報酬法

列支敦士登沒有最低工資規定，但集體談判協定 (CBA) 和市場標準可能會決定特定行業的標準工資。薪資通常是以小時計算，僱主應該以定期、協議的間隔支付員工薪資。僱主有責任為公司保存準確的預扣稅、付款及其他重要財務資訊記錄。

如果員工在標準工作時間以外加班，雇主必須按照這些費率提供額外報酬：

  • 加班費：至少比正常薪資高出25 % 或額外休假津貼
  • 休息日工作：正常薪資外加正常薪資的100 %作為獎金

在列支敦士登享有的福利保障

員工有權享有帶薪年假，可根據每週工作天數休假。每週工作5 天的員工可獲得20 天，每週工作6 天的員工可獲得25 天。

他們還可獲得3 天的帶薪探親假，以照顧生病的親人，以及900 天的病假，最多可獲得720 天。

懷孕員工有權享有20 週的全薪產假。

僱主也有責任為員工繳納社會安全金，並提供僱主主稅金。 國內所有合法居民都必須透過政府認可的醫療服務提供者取得健康保險。不過，雇主可以透過私人來源提供額外的保險範圍，作為員工的額外福利。

列支敦士登福利管理

當公司考慮提供員工的福利時，他們必須創造一個在當地市場上有競爭力，並且在預算管理範圍內的選擇。

除了任何法律規定的福利和報酬之外，雇主也可能要考慮提供可能對工作有實質或後勤用途的獎金和協助。 僱主應該考慮員工的作業需求、他們可能有的情境需求，以及產業內的標準，以提供額外的服務。公司可能會提供類似的福利，以吸引並留住頂尖人才：

  • 餐券
  • 商務電話
  • 房屋或調動搬遷援助
  • 繼續教育課程和研討會
  • 表現和成就獎金和獎勵

福利和報酬限制

雖然列支敦士登沒有規定最低工資，但該國訂有多項有關工作時間和工作場所公平慣例的法規。雇主應確保他們符合業界和公司內特定職務的市場標準。

根據列支敦士登報酬法，公司必須確保員工享有公平的工資和工作條件。 雇主有責任根據安全要求維護設備和設施，並在每週的星期日提供規定的休息日。

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