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在列支敦斯登開展業務
列支敦士登高度多元化且不斷成長的經濟，為考慮在列支敦士登進行全球擴張的公司提供了許多機會。
列支敦士登的招募工作競爭非常激烈。超過 一半的勞動力 從鄰近國家 通勤 ，因此聘請國際化員工可能需要工作許可證。
列支敦士登的僱傭合約
與列支敦士登的員工磋商勞動契約和要約函的條款時，請牢記以下細節。 有幾個部門的雇用條件和市場標準可能是由Gesamtarbeitsverträge(GAV) 或 Collective Bargaining Agreements (CBA) 所設定。
在列支敦士登，僱傭合約可以是口頭或書面形式，但最好的做法是以德語訂立一份強而有力的書面合約，說明員工的報酬、福利和結束聘用要求等條款。 列支敦士登的要約函和勞動契約應始終以瑞士法郎而非其他貨幣列明薪水和任何報酬金額。
列支敦斯登的工作時間
員工的工作週最長為45 至48 小時，視行業而定。 年齡介於15 和18 之間的員工是例外，他們的工作週最多應為40-小時。如果公司是在工業、技術或零售業經營，年齡超過18 的員工每週工作時間最長可達45 。任何其他領域的員工每週最多可工作48 小時。特定企業或團體的工作週可額外延長4 小時。
只有在員工自願的情況下，才允許每週加班超過額外的4 小時。公司必須提供25% 額外報酬或假期作為加班工作的報酬。 禁止夜間工作，只有在獲得經濟事務辦公室的特別許可後才能進行夜間工作。
4 個月內的總工作時數不得超過每週48 小時，包括額外的工作時數。在特定情況下，允許額外工作時數，並支付額外工資：
- 緊急任務
- 盤點庫存
- 超常的工作量
- 清算和提供帳目
- 避免或修正關鍵運作中斷
休息日工作報酬為正常工資的兩倍。員工也有權享有與連續工作小時數相對應的休息時間：
- 15分鐘， 5小時。 5小時的工作
- 工作7小時，耗時30分鐘
- 1小時，工作9小時或以上
在列支敦斯登休假
5 工作週的員工有權享有20 天的帶薪年假。每周工作6 天的人應獲得24 天的帶薪年假。員工必須通知雇主他們想要休假的天數，雇主可以批准或拒絕這些天數的請求。
上一年未使用的假期可以結轉到下一年，如果在 3 月31日之前使用。
列支敦士登病假
為雇主工作至少3 個月，且每週工作超過8 小時的員工，可從缺勤的第二天起享受全薪病假，直到復工為止。他們也允許最多3 天的假期來照顧生病的家人。
列支敦斯登的產假
懷孕員工有權享有20 週的帶薪產假，其中16 必須在產後休完。父母任何一方都可以在孩子年滿3 前，最長不超過4 個月的無薪 育嬰假。 領養或寄養父母可休無薪假，直到孩子滿5 。
列支敦士登的終止合約和遣散費
在試用期間，雇主可隨時終止僱傭關係，但必須提前7 天通知。這段期間一般為1-3 個月。在試用期過後，雇主只能以合理的理由解雇員工，而且必須給予適當的通知：
- 1個月通知期，僱用期為1年。
- 5年工作年限9無須提前2月通知。
- 對於工作年資為10或以上的僱傭關係，無須提前3月通知。
如果雇主因經濟問題而終止僱傭關係，則必須提供每服務一年4 週的薪資作為遣散費。
列支敦士登稅務與福利
公司有責任從每位員工的薪酬中預扣稅金，並為社會安全付款。 該國的所得稅採累進制度，從0% 到8% 。雇主還需要繳納公共稅，這是所得稅的附加費。
員工享有國家贊助的醫療保健和社會安全。 在許多產業中，年終提供13th-month 薪水是常見的做法，因此雇主可能希望將其作為獎金提供給員工。
列支敦斯登假期
員工在每個國家公眾假期都可享有帶薪休假：
- 元旦
- 主顯節
- 聖燭節
- 復活節星期一
- 勞動節/五一節
- 升天節
- 白色星期一
- 科珀斯克里斯蒂
- 列支敦斯登國慶日
- 聖母誕辰
- 萬聖節
- 聖母無染原罪瞻禮
- 聖誕節
- 聖士提反節
列支敦士登各州可能會要求額外休假。
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