無論公司位於何處，持續準確、準時的薪資管理都是不可或缺的。然而，在其他國家處理薪資規範時，過程可能會更具挑戰性。當公司與 G-P 合作成為其全球成長專家時，我們的團隊將處理複雜的薪資設定，並降低合規風險，讓雇主可以專注於公司在列支敦士登成長的其他方面。

列支敦士登的稅務規則

僱主有責任從員工的薪資支票中預扣規定的收入金額。稅收制度是以個人收入為基礎的累進制：

  • 1% 稅：收入不超過 CFH20 、000
  • 3% 稅：收入不超過 CFH40 、000
  • 4% 稅：收入不超過 CFH70 、000
  • 5% 稅：收入不超過 CFH100 、000
  • 6 % 稅：收入不超過 CFH 130 , 000
  • 6 . 5 % 稅：收入不超過 CFH 160 , 000
  • 7% 稅：收入不超過 CFH200 、000
  • 8 % 稅：超過 CFH 的收入200 , 000

僱主將從每筆薪酬中支付約4.9% 作為員工的社會安全供款。 此外，還有一個由雇主支付的家庭報酬基金1.9% 。

員工向社會安全系統供款4.70% 。

結束聘用和權利條款

在長達3 個月的試用期內，公司可隨時提前7 天通知解聘員工。 但是，如果雇主在此期限後終止僱傭關係，則需要提供更提前的通知，並且要有合理的理由。通知要求依服務年限而定，從1 到3 個月不等。

如果雇主因為無法控制的經濟原因解雇員工，員工在公司服務的每一年有權獲得4 週的薪資。

如何在列支敦士登建立薪資系統

成立子公司是某些公司的選擇，因為這能讓他們在國際上有一個法律實體來管理薪資和其他重要需求。如果公司正在尋找另一種可以節省設定時間和費用的選項，G-P 可以提供協助。我們的人力資源與法律專家團隊將承擔耗時且成本高昂的薪資設定與管理任務，讓公司可以放心遵循當地的就業法律。

列支敦士登薪資選項

公司在其他國家設立實體時，可以考慮以下幾種常見的薪資管理方式：

  • 子公司：成立子公司是在新國家建立合法據點的方法之一。不過，這個過程可能需要相當多的資源和時間，因此對所有公司來說，這可能不是最佳的選擇。
  • 內部薪資管理：有些公司使用自己的內部團隊來管理薪資，以協助降低組織的交易費用，但他們面臨任何潛在處理錯誤的全部責任。
  • 薪資處理公司：外包給列支敦士登薪資處理公司也是一種選擇。公司必須記住，他們需要支付可觀的處理費用，而且他們仍需對任何錯誤負責。
  • 名義雇主夥伴關係：透過G-P的全球成長平台，不論其實體地位如何，公司都可以專注於團隊成長，並確保在列支敦士登成功運營活動，而我們則會處理複雜的薪資設定與管理。

透過 G-P 簡化全球薪資管理。

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