建立一支由專業人士組成的團隊，為公司帶來獨特的觀點和資歷，對組織的成功至關重要。當公司需要創造國際化團隊時，他們會需要合適的人才，不論他們需要跨越什麼國界才能找到這些人才。
G-P 瞭解團隊在許多方面都是公司最重要的資產。我們可以協助聘請國際化員工的公司在列支敦士登發展業務時保持合規性。
工作簽證的類型
國際員工需要居留和工作許可證才能入境並開始工作。員工必須符合特定標準才能獲得在列支敦士登工作的許可，並符合以下類別之一：
- 經理
- 專家
- 熟練工人
- 擁有多年經驗的員工
如果僱主能夠提供國際化員工的專業知識和資格證明，他們很可能能夠獲得在該國工作的許可。
你需要哪些東西才能獲得簽證
取得列支敦士登工作簽證需要一些基本文件：
- 護照相片
- 有效護照
- 支付簽證費用
- 填妥的簽證應徵表格
- 工作職位的充分資格證明
如何在列支敦士登取得工作簽證
有些公民短期停留不超過90 天就不需要簽證入境，有些人可能根本不需要簽證。公司應諮詢就近的大使館或領事館，以確定對員工的要求，並瞭解現行的移民政策。在向大使館諮詢的過程中，雇主必須準備好討論其員工的國籍和身份，以便為他們在列支敦士登的就業找到最佳選擇。
取得所有必要的文件並向適當的機構提出申請可能需要時間，公司也可能需要等待很長的處理時間。他們必須在需要員工抵達列支敦士登之前，有充裕的時間開始簽證應徵程序，以獲得批准。 雖然每位員工的要求可能略有不同，但公司可以預期此程序會涉及一些基本步驟：
- 與離您最近的大使館討論各員工的簽證應徵要求。
- 收集所有必要的記錄、身分證明文件和其他重要資訊。請確保所有資訊準確無誤且為最新資訊。
- 將所有文件連同應徵遞交給大使館。
- 等待應徵批准、確認任何下一步，並確保員工備妥所有入境所需文件。
其他考慮因素
雖然歐洲經濟區 (EEA) 員工在列支敦士登不需要獲得工作許可，但大多數人需要獲得居留許可才能長期工作。每年共發給歐洲經濟區公民72居留許可，其中56發給從事有償工作的個人， 16發放給未從事有償工作的個人。這些許可證一半是透過抽籤發放的，另一半是由國家政府直接發放的。
每年發給瑞士公民17居留許可，其中12許可發放給從事有償工作的個人，其餘5許可發給未從事有償工作的個人。這些許可證由國家政府核發。
由於簽證和居留要求依員工國籍而異，因此公司需要依個別情況管理申請。
探索 G-P 如何協助您管理全球團隊。
在 G-P，我們致力於打破全球業務的障礙，讓求職不再受到地區限制，並幫助公司充分發揮其勞動力的潛力。我們幫助您完全遵守當地法律，並確保從招聘和入職到付薪員工的所有工作都快速輕鬆，無論他們在世界上何處。
進一步瞭解我們的Global Growth Platform™ 如何協助您在全球發展團隊。
-
目前，G-P 不提供在此特定地點處理工作簽證或許可證的支援。
如對我們的全球僱傭平台有任何疑問，請立即與我們聯絡。