在盧森堡招聘和僱用員工可能是一項複雜的努力。勞工市場可以找到各種國籍，包括來自比利時，法國和德國的員工。雖然擁有多元文化的人才庫是一項寶貴的資產，但這也增加了複雜性，因為公司必須確保合規和適當的簽證安排。此外，集體協議（CBA）的普遍性意味著需要遵守其他法規。

在盧森堡招募

您可以使用各種方法宣傳您的空缺職位，但在盧森堡招聘的最佳選擇之一是使用線上招聘網站。www.jobs.lu和www.jobfinder.lu等網站會提供您張貼職位空缺的空間，並與潛在應徵者聯繫。

另一個很有前途的選擇是參加就業博覽會。這些活動會定期舉行，企業可以利用這些活動來分享職位空缺和建立人際網路。您也可以與招募代理公司合作，但您需要確保他們遵守適當的雇用和招募法律。

背景調查

在盧森堡招聘員工之前，公司需要向國家就業機構登記所有空缺職位。一旦找到有潛力的候選者，您就可以進行面試或甄選測試。

公司也可以要求提供個人犯罪記錄的證明。此申請必須以書面形式提交，並與該職位的特定需求相關。您也必須在工作機會中說明您的要求。

其他考慮點包括

  • 公司必須在雇傭協議結束後的1 個月內銷毀犯罪記錄。
  • 如果候選者未被雇用，雇主必須立即丟棄犯罪記錄。
  • 如果新的任務需要重新評估，公司可以要求員工提供犯罪記錄的副本。

盧森堡反歧視的法律

當您招募盧森堡團隊時，請避免詢問有關年齡、性取向、婚姻狀況、政治、宗教、健康、殘障、種族或民族血統的問題。一般而言，僱主只應詢問與候選人資格和適合性相關的問題。

如何在盧森堡僱用員工

Luxembourg 的聘僱流程以勞動契約開頭。 僱傭合約應以書面形式簽訂，並概述包括開始日期、工作地點、工作性質、工作時間表、報酬和帶薪年假等條款。薪資金額和福利應以歐元為單位，而非其他貨幣。公司應在員工的第一天之前草擬勞動契約，因為在那之後做出的任何修改都需要由 雇主和員工簽署書面修訂。

僱傭合約有不同的類型，包括：

  • Permanent 勞動契約：這是結束聘用或辭職的標準合約。
  • Fixed-term 勞動契約：這種合約在特定期限後結束。

盧森堡就業法律

在盧森堡，就業法受國內法規範，特別是《勞動法》、《社交網路安全法》以及經修訂的人員自由移動和移民法。 CBA 在盧森堡也很常見，可包含從最低工資到特定行業工作時間等各種資訊。在僱用盧森堡員工時，請務必審閱法定要求和任何 CBA。

盧森堡的典型工作日為每天8 小時，每週40 小時。雇主必須遵循特定的超時工作程序，包括通知勞工與礦業檢察局任何額外的工作時數。

盧森堡的入職

沒有標準的入職過程，因為雇主應該量身打造包含公司文化和價值觀特定元素的體驗。 在員工的第一個星期，重要的是建立任何訓練要求，讓潛在新僱員為成功做好準備。 考慮建立訓練模組或影片，讓員工適應特定的工作流程。

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