尼泊爾雄心勃勃的經濟計劃和高比例的年輕人，使其成為擴展公司的絕佳地點。但在您能在國外經營公司之前，您必須先弄清楚合法的報酬和福利。提供合適的薪資和假期將使您的公司保持合規，而額外的福利則使您的公司對潛在雇員更具吸引力。

單靠您自己的力量來掌握這些不同的法規是很有挑戰性的。G-P 擁有一支法律專家團隊，隨時準備為您在就業市場上的合規性和競爭力提供支援。我們的團隊可協助您草擬符合所有勞動法的勞動契約，而我們可擴充的福利方案則可讓您隨著公司成長為員工提供支援。與我們合作，獲得頂級的福利管理服務。

尼泊爾賠償法

尼泊爾的最低工資為每月13 ，450 。標準工作週是一週六天，每天八小時，總共48 小時。加班時間可長達每週24 小時或每天 4 小時。加班包含1 。5 倍的正常工資。

在尼泊爾的保障福利

法律規定列出了從報酬到年度花紅的一系列必要福利。 所需的假期包括

  • 13公休日（ 14個女性假期）。
  • 15天半薪病假。
  • 每工作20 天可享有一天假期。
  • 13天喪假。

員工有權在服務結束前將累積假期兌現。他們最多可累積90 天未使用的事假和45 天未使用的病假。工人還可獲得 育嬰假 - 媽媽可獲得14 週的假期，其中60 天為全薪，父親可獲得15 天全薪陪產假。

該國福利待遇的一個顯著方面是規定的節日津貼。由於宗教在公民的生活中扮演著重要的角色，雇主支持他們慶祝各種宗教節日。您應該每年提供這項津貼，而且應該相當於一個月的薪資。

補償還包括綜合健康和意外保險。最低健康保險要求是 NPR100 ，000 在承保範圍內，雇主和工人都要繳納50% 的保費。意外保險最低為 NPR700,000, 由雇主全額支付。

尼泊爾福利管理

雖然提供所需的福利是留住合規的必要條件，但額外的福利可以鼓勵人們為您工作。 獎勵也能讓您獲得良好的雇主聲譽，並激勵員工盡力表現。

經濟資助是最受歡迎的支持方式。一些理想的員工額外福利可以包括：

  • 支付教育費用。
  • 托兒津貼。
  • 補貼餐食。
  • 基於利潤的獎金。

G-P ，我們在尼泊爾提供報酬和福利外包服務，簡化福利管理。 我們將確保您提供法定的最低標準，例如病假和保險，同時也讓您的工作場所在其他雇主中更具競爭力。我們不同的福利套裝方案可隨著您的需求調整，讓您的公司提供其所能負擔的福利。

福利和報酬限制

尼泊爾標準與計量局（Nepal Bureau of Standards and Metrology，NBSM）負責闡述勞動法，包括福利與報酬的限制。 勞動法2074 ，於2017 發佈，是自1992 以來的最新版本。該局確實定期對這些法律進行更新和修訂，通常每年一次。密切注意任何可能影響員工報酬方式的變更是至關重要的。

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