將您的公司擴展至尼泊爾可以帶來一系列的人才和成長機會，但設定薪資、瞭解稅法和處理當地法規讓擴展過程變得充滿挑戰。

在G-P ，我們處理全球薪資發放的混亂方面，所以您不必。 專心發展您的公司，我們將承擔所有法律風險。

尼泊爾稅收規則

雇主有責任從員工的薪資支票中預扣政府稅金，其中可涵蓋各種不同的稅種。尼泊爾標準與度量衡局 (NBSM) 要求預扣社會安全稅和基本所得稅。確保您預扣適當的稅額，使您的公司符合規定，並支持退休社區。

社會安全公積金要求10% 雇主和員工的薪酬。 另外還有8.33% 退休金計劃的酬金。居民的所得稅依其收入等級而有所不同，可能介於1.5% 和25% 之間。

尼泊爾企業薪資管理方案

跨國處理薪資可能很棘手，尤其是當您不瞭解稅法的時候。發薪的方法包括：

  • 偏僻的。您可以選擇將員工加入您所在國家的薪資單中，但您需要注意每個國家/地區的法規各不相同。
  • 當地。如果您是一家小型公司，您可以選擇與當地薪資發放機構合作。 但是，如果他們犯了錯誤，您仍需承擔相關後果。
  • 子公司。 設立子公司是一個冗長的過程，但它可以讓您設定自己的薪資。這種設定需要您聘僱所有自己的員工，並學習不同的勞動法。
  • Global 職業雇主組織. 當您與G-P 合作時，我們會透過子公司聘僱員工，並將他們指派給您。 當您收到我們每月寄出的帳單時，其中會包含您員工的薪資，我們會負責所有相關的合規風險。

如何在尼泊爾建立薪資系統

要設定薪資，首先要在國內設立子公司。在註冊公司之前，您需要獲得正確行業或部門的批准。常見的部門包括農業、工業和電力。您也將獲得在您的行業內開業的許可證。

取得執照後，您必須在公司註冊處註冊您的公司。此步驟需要填寫一系列表格，並需要幾個星期的處理時間。一旦您的公司註冊成功，您就可以在稅務局註冊並開立銀行帳戶。

從開始到結束，開設子公司需要幾週到一個月的時間。但在完成程序後，您必須負責追蹤稅收制度，並透過您在國內的銀行帳戶處理您的支出。

G-P 不需要註冊和表格處理。當您與我們合作時，一切都透過我們的子公司執行，您可以使用我們的全球職業雇主組織軟體來管理您的薪資。 在我們薪資處理公司的協助下，您可以專注於支援您的員工和發展您的業務。

權利 ／ 結束聘用條款

當您在海外聘僱您的員工時，有一份寫得很好的勞動契約，概述所有結束聘用和權益條款，是非常重要的。 尼泊爾根據僱傭類型有一系列結束聘用的情況，您必須遵循所有適當的程序。

終止通知期視僱用年資長短而定，員工可選擇將未使用的休假日兌現為遣散費。

尼泊爾薪資處理公司

G-P 有助於簡化您的國際化薪資。 確保您的員工賺取他們應得的報酬，並避免自行設定薪資單的冗長註冊程序。請與我們聯繫，瞭解我們的服務詳情。