無論您身在何處，找到合適的員工對公司的成功都至關重要。當您進行國際擴張時，您需要考慮到不同的商業文化和雇用法律，以確保順利的雇用經驗。熟悉新的就業法律以及尋找候選人，單靠您自己的力量是很具挑戰性的。

G-P ，我們的全球職業雇主組織服務 簡化招募與雇用程序。 我們會透過我們的子公司聘僱您的員工，並確保他們在僱傭合約下獲得所有適當的報酬和福利。 透過我們的尼泊爾僱用外包服務，您可以在幾天內聘請員工，並在整個過程中保持合規性。

在尼泊爾招募人才

在您可以在國內招募員工之前，您必須確定您的公司符合所有法律要求。如果您在國內經營子公司，您必須向公司註冊處、工業部 (DOI) 和稅務局 (稅務局) 註冊。 這些資格將允許公民合法就業。

招聘過程通常會從在線上和報紙上刊登職位廣告開始，以吸引人們的注意。從那裡開始，您可以進行面試，找出最適合的新人，並為他們安排勞動契約。

為了吸引應徵者的注意，您需要找到理想的方式來宣傳您的職位空缺。您可以在《喜馬拉雅時報》或《加德滿都郵報》等大牌報紙上刊登分類廣告。merojob.com 和 jobsnepal.com 等知名就業網站是線上張貼職缺的絕佳地點。列出您的工作後，您應該會收到聯絡人和面試候選人。

尼泊爾反歧視法

招募過程中需要牢記的一個重要法律面向是隱私權法。《隱私法》允許個人在公共機構面前對資訊保密。如果您需要出於稅務目的收集個人信息，您必須獲得同意，並且只能出於預定目的存取該資訊。機密敏感資訊包括：

  • 種族、出身或階級。
  • 宗教。
  • 政治聯繫。
  • 性取向。
  • 房產記錄。

如何在尼泊爾招募員工

一旦您完成面試流程並找到適合您公司的人，您就需要草擬勞動契約。 這份文件將概述工作的期望和要求，並讓您和您的員工清楚瞭解僱用條款。這些合約包括以下資訊

  • 合約期限。
  • 賠償。
  • Benefits.
  • 休息時間。
  • 終止政策。

在尼泊爾，《勞動法》概述了一系列的就業類型，包括以時間為基礎的工作和以工作為基礎的工作。概述這些職位的確切規格至關重要。如果您提供的是以工作為基礎的職位，請闡明專案的完成方式，以確保您的員工瞭解結束聘用的條款。

尼泊爾勞動法

雇用條款應符合最新勞動法中概述的法律，以確保您的公司符合規定。這些條款包括工作時間、產假和付費休假，以及所需的福利。

尼泊爾工人的工作週為48-小時，每天工作八小時。 他們每天最多可以加班四小時，每週總計可以加班24 小時。員工在這些時間內應獲得1.5 倍的原薪。

其他值得注意的要求包括產假和節日津貼。婦女可享有14 週的產假，其中60 天為全薪。男性可獲得15 天的全薪陪產假。所有員工每年都會獲得相當於一個月薪資的節日津貼。

在尼泊爾入職

入職實務會因行業和公司的不同而有所差異。在開始入職過程前，請考慮您要如何訓練員工，以及您要創造的環境，以支援成功。 建立第一週的時間表，包括任何您想要包含的訓練計畫，並讓您的新員工熟悉日常運作。

您可能想要親自出席入職過程，讓您的員工有賓至如歸的感覺。 概述行為期望並與他們一起審閱僱傭合約，以確保每個人都站在同一陣線，也是很有幫助的。

在尼泊爾僱用外包人員的好處

在您的國家尋找新血和管理合規性是很具挑戰性的工作 - 與 G-P 合作外包可以減輕許多責任。與其成立您自己的子公司與合法員工簽約，我們會透過我們的實體僱用您的員工。 自行擴展可能需要數月甚至一年的時間。不過，我們的全球職業雇主組織可以幫助您馬上開始工作。

我們將確保所有員工獲得合法的報酬和福利，並確保貴公司遵守當地的法律和法規。如果出現任何問題，風險將由我們作為名義雇主來承擔。 當您與我們合作時，您甚至可以從我們業界領先的軟體確認薪資，無論您身在何處，都能與您的團隊保持聯繫。

與 G-P 合作拓展全球

跨國的招募與雇用可能是複雜的過程。在 G-P，我們將透過提供快速入職與員工管理服務，為您提供所需的支援。開始您公司的擴張計畫，專注於您最熟悉的業務，並讓我們處理細節。

聯絡我們今天，了解更多關於我們全球職業雇主組織服務的信息。