了解一個國家的勞動法的來龍去脈需要研究和注重細節。您可以自行處理這些繁雜的法律和慣例，但您有犯法律錯誤並承擔後果的風險。

G-P, 我們的名義雇主服務讓您在尼泊爾全球擴張變得簡單。 與其建立您自己的子公司，我們聘僱您的員工，通過我們的國內辦事處。 我們協助您草擬員工契約、提供公平合法的報酬，並透過我們的軟體管理薪資。

您可以省去自己處理冗長的入職過程，將風險交給我們。 您的員工隸屬於我們的名下，我們將負責產生的任何法律問題。透過我們在187 國家的網路，我們將協助您找到您的國際化業務所需的人才，以取得成功。

在尼泊爾招聘

尼泊爾的勞工法著重於以任何可能的方式為家庭傭工提供工作，使得失業率很低。這種狀態會讓尋找員工的工作變得具有挑戰性，但仍是有可能的。當您提供優良的福利和工作條件時，您就能更好地推銷您的職位。

彈性雇用模式是工作性質的特徵。雖然您可以聘僱正常受僱的人，但其他選擇包括：

  • 以工作為基礎。 一個人受雇執行雇主所定義的特定服務。
  • 有時間限制。 雇主會為某人設定明確的工作時間。
  • 休閒。 一個人每個月工作七天或更少。
  • 兼職。員工每週工作35 小時或以下。

在以工作為基礎且有時間限制的勞動下，有些員工可能會在不同的工作間輪換，而不是堅持在公司的單一職位上。

尼泊爾的僱傭合約

如果您有興趣僱用某人，您必須建立一份標準勞動契約，涵蓋僱用類型和僱用期限。 您也需要包括每月薪水、工作說明、工作時數和天數，以及所有的津貼、福利和加班規定。

由於尼泊爾有各種不同的僱用類型，因此概述工作時間或類型對於您與您的員工之間的清晰溝通至關重要。在G-P ，我們的名義雇主服務包括起草一份涵蓋所有要求的合規勞動契約。 我們將確保您的員工知道他們簽署的是什麼。

尼泊爾的工作時間

標準工作週為48 小時，或每週工作六天，每天工作八小時 - 大部分企業在星期六休息。每天加班時間不得超過四小時，每週不得超過24 小時。超時工作工資率為1.5 員工正常工資的倍數。

尼泊爾假期

男性員工享有13假期，而女性員工享有14假期－國際婦女節額外一天。尼泊爾人信奉多種宗教，可以根據自己喜歡的宗教信仰選擇休假時間。

在尼泊爾度假的日子

您必須每工作20 天提供一天的回籍假。員工最多可累積90 天的回籍假。您還必須為失去至親給予13 天的哀悼假。

尼泊爾病假

在某職位工作滿一年的員工最多可賺取15 天半薪病假。

尼泊爾的產假/陪產假

婦女可享有98 天 (14 週) 的產假。其中 60 天是全薪的。男性可享有15 天的帶薪陪產假。

尼泊爾的健康保險

健康保險的要求包括最低 NPR100,000 - 員工和雇主都為這個金額提供50% 。 尼泊爾的勞動法也規定必須購買意外傷害保險，以防萬一發生工傷事故。這應該是最低限度的 NPR700,000, 而且雇主完全承擔。

如果員工因工死亡，意外保險會歸工人最近的繼承人所有。

尼泊爾補充福利

宗教在尼泊爾文化中扮演著重要的角色。雇主必須針對所有員工可能慶祝的各種宗教節日，發放相當於一個月薪資的節日津貼。

員工也可選擇在停止服務時將累積假期兌現。他們最多可累積90 天的個人假期和45 天的病假。

尼泊爾的終止/解約

尼泊爾勞動法概述了幾種結束聘用的情況：

  • 辭職信： 員工可以提交辭職信，雇主必須在15 天內批准。如果雇主不批准辭職，結束聘用將在15- 天窗口期後生效。 如果員工在此期限後繼續工作，則辭職無效。
  • 工作結束時終止：對於以工作為基礎或有時限的員工，結束聘用會在工作或時限結束時自動發生。 如果雇主延長專案，以工作為基礎的員工仍可繼續受雇。
  • 醫療問題： 如果員工遇到需要長期治療的醫療問題，可以在醫生的建議下申請結束聘用。 但是，如果員工在工作中受傷並正在接受治療，則雇主只能在該員工接受治療一年之後才能將其解雇。
  • 工作表現不佳： 因工作表現不佳而解雇員工的過程較為複雜，因為這給了員工解釋其行為的機會。如果僱主覺得某位員工的績效未達標準，可以對其進行績效評估。員工有七天的時間提交生產力低下的解釋，例如個人問題。如果員工三次或三次以上未達考核標準，雇主有權解雇。

某些行為會導致自動終止服務，包括：

  • 對實體的任何成員造成傷害或身體傷害。
  • 行賄或受賄。
  • 偷竊或損壞財物。
  • 挪用公款。
  • 未經核准的休假為30 天。
  • 兩年內因行為不端受到兩次處罰。
  • 使用虛假文件。
  • 飲用精神科藥物或酒精飲料。

雖然解僱不需要僱主主動提出警告，但任何其他類型的結束聘用都需要根據僱用期限提出警告。 例如，工作少於四週的員工需要一天的通知。服務四週到一年，他們需要七天，超過一年的工作則需要30 天。

如果員工沒有資格根據《社交網路安全法》領取失業津貼，他們每服務一年就可領取一個月的薪水費。

在尼泊爾繳稅

尼泊爾的強制退休年齡為60 ，因此稅收制度致力於支援退休社群。 所有員工每月發薪時都會收到最低8.33% 約滿酬金，作為退休基金。 公積金支援社會安全。 員工和雇主都提供10% 薪資來繳納此稅項。

為什麼選擇 G-P

成立自己的子公司很花時間，各種法律法規總是讓您忙得不可開交。G-P 處理全球僱用和薪資發放的複雜問題，讓您可以專注於擴展公司至尼泊爾。 立即與我們聯絡，進一步瞭解我們的服務。