不同國家的賠償法律差異很大，因此公司在擴展到新的國家之前，必須完全掌握有關的法律規定。除了任何保證福利之外，您還需要研究常見的補充福利，以保持在目標市場中的競爭力。

紐西蘭報酬法

紐西蘭有3 不同的最低工資等級 - 成人、初學者和培訓。16 及以上年齡的員工有資格領取成人最低工資，即每小時新西蘭元22 。70 （稅前）。起始薪資為NZD18 。16 一小時（稅前），涵蓋：

  • 年齡在16 和17 的員工，為雇主工作未滿6 個月。6 個月後，必須支付員工成人最低工資。
  • 年齡為18 和19 ，且已支付1 或更多社會安全福利金達6+ 個月的員工。特定的保障福利包括失業補助金、疾病津貼、年輕父母補助金等等。
  • 年齡介乎16 至19 的雇傭協議要求每年至少接受40 學分的產業訓練，以取得所從事領域的資格。

培訓工人的最低工資為每小時18 。16 。要符合成為訓練員的資格，員工必須年滿20+ 歲，並有一項雇主協議，要求每年至少接受60 學分的產業訓練。

紐西蘭的保障福利

在紐西蘭，當僱員為雇主工作至少12 個月後，就有權享有至少4 週的年假，也可以選擇兌現1 週的年假。該國有11 公眾假期，員工可享有帶薪休假，以及在6 工作滿一個月後可享有10 天的帶薪病假，每12 工作滿一個月可享有10 天的帶薪病假，除非與雇主另有約定，否則20 天為上限。

若符合特定條件，長期負責照顧未滿6 歲兒童的準僱員或工人有權獲得 育嬰假。 在預產期或負起照顧孩子責任的日期之前，至少平均每週工作12+ 個月10 小時的員工，有權享有此福利：

  • 26 主要照顧者休假週數
  • 26 政府資助的 育嬰假 週數，如果 員工是已出生或即將出生的嬰兒的主要照顧者
  • 52週無薪延長休假

紐西蘭福利管理

除了紐西蘭報酬法之外，您也必須考慮任何可能不是強制性，但卻是員工期望的補充福利。 例如，由於政府補貼，新西蘭的員工可以享有免費或低成本的公共醫療保健。不過，員工也可以選擇私人健康照護，雇主可以選擇提供這項額外福利。

雖然這不是法定權利，但許多員工都會在薪水之外獲得某些津貼。 公司通常會使用這些方式來表揚任何值得注意的特質、技能或特殊職責。

福利和報酬限制

集體談判協議 (CBA) 在新西蘭越來越普遍。如果已有集體談判協議，您需要優先處理集體談判協議的最低條款和條件，而非法定最低條款和條件。

紐西蘭具競爭力的福利規劃

只要規劃得當，在新國家拓展業務就能帶來令人興奮的機會。制定福利方案是您需要應對的眾多流程之一。

紐西蘭員工福利計劃

您的福利計劃對您在紐西蘭的成功有重大的貢獻。雖然法律規定您必須提供特定的福利，但額外的福利可以提升您的招募工作，並向現有員工顯示您關心他們的福祉。

可能的福利包括：

  • 節日獎金
  • 教育機會
  • 交通津貼
  • 健康保險津貼
  • 靈活的工作方式
  • 公司車輛

所需福利

紐西蘭的勞工法說明了雇主必須提供給工人的一系列福利。所需的規定包括：

  • 年假
  • 公眾假期
  • 退休基金繳款

這些規定中有多項條例，包括休假津貼和供款百分比。確保您瞭解這些細節，以維持合規性。

設計紐西蘭員工福利計劃

在任何國家，設計福利計劃都可能是一項挑戰。公司在考慮必要的財務資源的同時，也必須重視員工的需求。透過研究和規劃，你可以實現這種平衡。

1.建立貴公司的預算和目標。

公司在提供福利時，必須控制在支出能力範圍內。預估您的收入，並計算其他支出，例如盤點需求和稅金，以設定年度預算。

您也應該利用這個早期規劃階段來建立您的目標，並決定您的福利如何幫助您達成目標。例如，如果您的目標是提高公司的保留率，您可以在計劃中增加更多的福利，並維持較小的勞動力。

2.了解你所在的行業和員工。

如果員工在工作場所感受到支持，他們就更有可能留在雇主身邊。您可以透過符合業界標準和滿足員工需求來提升您的競爭力。

了解一國人民的期望的最佳方法是進行調查研究。調查與你所在公司類似的公司的福利待遇，以確定行業標準。您也可以透過訪談和調查來了解更多關於當地工人需求的資訊。

3.設計您的計劃。

根據您的預算和研究，您可以確定計劃中應包含的最佳福利。首先為國家規定的福利分配資金，然後將剩餘的預算用於您在研究中發現的一些頂級福利。

平均收益成本

根據公司規模和規定類型，每位雇主支付的福利金額都不同，因此您應該根據自己的獨特需求設定福利預算。請務必考慮到其他開支，例如稅金和薪資。

如何計算員工福利

具體計算方法會根據您提供的福利類型而有所不同，但勞動法對所需條款提供了一些指導。例如，雇主繳納的退休基金繳款比例是固定的。

強制性雇主供款要求雇主將僱員收入的3% 納入 KiwiSaver 計劃或合規基金。

在紐西蘭，員工福利如何課稅？

紐西蘭對特定福利徵收附加福利稅（FBT）。雇主負責繳納此稅，該稅適用於標準收入以外的大多數條款。FBT共有4類別：

  • 員工基金供款
  • 提供的商品和服務
  • 提供低息貸款
  • 提供私人使用的機動車輛

關於 FBT 有多項法規和例外規定，因此有必要確定您的附帶福利是否欠稅。在制定預算時，請務必考慮 FBT。

員工健康福利

有了全民健康保險，新西蘭不要求雇主為員工提供健康保險計劃。該國的全民制度涵蓋住院和門診服務、心理健康支援、長期照護和處方藥物。但是，在某些情況下，居民需承擔共付額。

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