新西蘭的薪資規定有幾個方面有別於其他國家。當您把業務擴展到紐西蘭時，您不僅要瞭解各種稅務減免，還要瞭解學生貸款和 KiwiSaver 減免等領域的其他法律。請記住，任何錯誤都可能導致高額罰款。

紐西蘭的稅收規則

新西蘭的所得稅率依據員工的收入而有所不同。它的範圍從10.5% 到超過39% .所得稅預扣制 (pay-as-you-earn) 系統表示雇主不必擔心所得稅，因為所得稅會自動從員工的收入中扣除。

但是，紐西蘭的雇主必須向所有員工提供 KiwiSaver（該國的退休儲蓄計劃）。

紐西蘭薪資選項

公司有3 主要的紐西蘭薪資選項：

  • 內部：致力於在紐西蘭保持活躍、長期業務存在的大型公司，可能會投資從當地子公司執行內部薪資。這個方案是最複雜和最昂貴的，因為您需要聘僱必要的團隊來管理所有薪資作業。
  • 紐澤aland payroll processing 公司：如果您不想單獨管理您的紐西蘭薪資，您可以外包給當地薪資發放提供商。 但是，您仍需承擔所有合規事宜的責任。
  • G-P:與名義雇主合作，例如G-P ，可以簡化整個薪資流程。 我們將代您聘僱員工，並將他們加入我們現有的薪資單 - 無需設定實體。 您永遠不必擔心合規問題，讓您可以專心經營您的企業。

如何在新西蘭建立工資系統

如果您決定成立子公司，您需要根據新西蘭的就業法律來設定新西蘭的薪資。首先檢查您的公司名稱，並取得一般稅務的稅務局號碼。 然後您需要註冊商品及服務稅、開設銀行公司帳戶、聘僱會計師及律師。 當您設定銀行公司帳戶時，您的公司的合法代表必須出席。

權利 ／ 結束聘用條款

公司應在員工第一天上班前，以書面形式訂定勞動契約及結束聘用條款。 新西蘭沒有法定的 遣散費計畫，因此員工只有在他們的 雇傭協議 中列出時，才有權獲得 遣散費或裁員費。

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