新西蘭提供方便營商的環境，並擁有技術精湛的英語人才供您選擇。在這個市場僱用員工，可以讓您獲得新的觀點和效率，促進創新，但這個國家的僱用法規需要您深入瞭解當地的法律。
這就是 New Zealand 雇主記錄 (名義雇主) 的來源。 名義雇主 New Zealand 可以在不需要當地實體的情況下進行全球僱用。
作為一家全球性的名義雇主，G-P 管理從薪資、合約到 遣散和結束聘用的一切事宜。 有了G-P ，您可以在180+ 國家（包括紐西蘭）快速輕鬆地聘僱全球人才。
透過記錄雇主簡化在紐西蘭的僱用程序
在紐西蘭招聘時，像G-P 這樣的名義雇主會成為您的全球團隊成員的合法雇主，代表您管理雇用的各個方面。
紐西蘭名義雇主起草合規僱傭合約、處理準確扣稅的薪資單、管理福利、管理休假等等。 這可讓您專注於業務，而名義雇主則負責處理日常複雜的合規事宜。
紐西蘭的名義雇主聘僱流程：
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與全球就業專家合作。選擇在紐西蘭有深厚專業知識的名義雇主，他們將引導您了解當地的法律狀況。
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尋找您理想的候選者。 您找到最好的人才，名義雇主則負責處理其他事宜。
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產生一個合規勞動契約。您的名義雇主會起草一份符合紐西蘭勞動法的當地合規合約，包括薪水、工作時間和通知期。
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入職和管理您的團隊。名義雇主管理整個雇用生命週期。 這包括在紐西蘭稅務機關和社會安全系統註冊您的團隊成員、發薪和管理福利。
紐西蘭的僱傭合約
雇主必須給員工一份書面合約，列明基本僱用條款，包括報酬、福利和結束聘用要求。 最好的做法是聘書和合約以英文為主，報酬金額必須以紐西蘭元 (NZD) 為單位。
在紐西蘭記錄在案的雇主起草符合紐西蘭勞工法的合約。 這可以保護您的業務，並讓您的團隊更清晰。
紐西蘭的休假權利
紐西蘭的工作時間
紐西蘭的標準工作週是40 小時，但這必須在勞動契約中協定，因為沒有法定上限。 除非是在僱傭協議中，或是在公共假日，否則加班不會獲得較高的薪資。 任何超出協定金額的工作時數均視為超時工作。我們建議在合約中闡明這些條款。
紐西蘭的公共假期
紐西蘭的員工享有11帶薪公共假日，外加一個根據其工作地點而定的地區週年紀念日。全國公休日有：
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元旦
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元旦後的第二天
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懷唐伊日
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耶穌受難日
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復活節星期一
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澳新軍節
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國王生日
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馬塔瑞基
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勞動節
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聖誕節
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節禮日
紐西蘭的假期
12 連續服務滿一個月後，員工至少可享有四週的帶薪年假。這種假期通常是在雇主和員工都合適的時間休。
在某些情況下，員工的薪資總額為8% ，而不是獲得有薪年假。這種「隨用隨付」的假日薪資僅適用於下列情況的員工：
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擁有少於12 個月的定期合約
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工作不定期，不可能給他們四週的年假
新西蘭的《2003 假期法》規範員工休假，但新的就業休假立法正在醞釀中。
紐西蘭的病假
員工在連續工作六個月後可獲得10 天的年度帶薪病假。他們可以利用此假期照顧自己、伴侶和子女或其他受撫養人。未使用的病假可以結轉，最多可累積至20 天，除非僱傭協議允許更多。
紐西蘭的育嬰假
紐西蘭有一套完整的育嬰假制度，包括主要照顧者假期、延長假期和伴侶假期。
符合資格的主要照護者可獲得26 週（六個月）的政府資助育嬰假付款。 這是用於照顧新生嬰兒或 6 歲以下兒童的週薪，與雇主提供的育嬰假不同。
工作保護育嬰假最長可達52 週。 受工作保護的育嬰假員工有權回到原來的職位或類似職位。 這種假期可以由26 週的主要照護者假期，加上最多26 週的延長假期組成。延長假期通常是無薪的。如果員工的主要照護者假期少於26 週，則員工僅可在延長假期期間獲得 育嬰假費用。
有些雇主會提供額外津貼。這些細節應包含在僱傭協議中，例如：
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員工獲得政府育嬰假補助金時的補貼付款
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育嬰假付款結束後的付款
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員工重返工作崗位時或工作一段時間後的一次性付款
員工可以獲得長達兩週的不帶薪伴侶假，以便在伴侶懷孕或照顧 6 歲以下兒童時給予支持。特別假期允許懷孕員工因懷孕相關的原因，例如就診、掃描或上產前課，最多可請10 天的無薪假期。
紐西蘭名義僱主處理複雜的 育嬰假權益和申請，讓您保持合規，並支援您的 團隊成員。
紐西蘭的其他假期
根據法律規定，雇主還必須提供其他類型的假期，包括：
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喪親假：近親死亡後的帶薪假期。員工的直系親屬每次喪慟可享有三天的帶薪休假，如果僱主主動同意，其他人可享有一天的帶薪休假。 員工通常需要連續工作六個月，或在六個月內平均每週工作10 小時，才有資格享有此假期。
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家庭暴力休假：受家庭暴力影響的員工每年最多可享有10 天的帶薪休假。 資格與喪假相同，未使用的假期不會繼承。
新西蘭的記錄雇主如何協助管理休假權利
與紐西蘭名義雇主合作可簡化休假管理。 紐西蘭名義雇主可確保您遵守適用於工作時間、公眾假期和其他幾種假期的勞工法。
紐西蘭的福利與報酬
紐西蘭的健康保險
新西蘭有一個全民性的公共醫療保健系統，涵蓋公民、永久居民和有效期兩年以上的工作簽證持有者。雖然公共健康保險很健全，但提供輔助性的私人健康保險可讓您更快獲得專科服務。 這是吸引和留住頂尖人才的常見做法。
紐西蘭的退休儲蓄
僱主必須讓年齡介乎18-64 且為紐西蘭公民或居民的員工加入KiwiSaver退休儲蓄計劃。員工可以選擇退出，但如果員工供款，雇主必須至少將員工總薪資的3% 。
4 月1,2026, 和 4 月4% 1 ,2028 ，最低僱主和員工的供款額將增加至3 。5% 。
紐西蘭的補充福利和獎金
雇主提供超出法定最低標準的福利，以建立具競爭力的福利方案。這些可能包括：
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私人醫療、牙科和人壽保險
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雇主對 KiwiSaver 的額外供款
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健康津貼或健身房會員資格
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彈性工作安排
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專業發展預算
以績效為基礎的獎金很常見，但並非法律規定。這些通常與個人、團隊或公司在僱傭協議中概述的績效掛鉤。 獎金被視為員工收入的一部分，需要繳稅。
在紐西蘭，記錄在案的雇主如何協助提供福利
紐西蘭記錄在案的雇主會確保所有的報酬和福利- 包括花紅和 KiwiSaver 供款 - 都符合勞工法的要求。
名義雇主管理福利行政，讓您可以提供符合員工期望的吸引人的福利方案。
新西蘭的終止合約與遣散費
僱傭協議必須包含關於如何解決僱傭關係問題的簡明易懂的解釋，包括：
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提出個人申訴的90天期限
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提出性騷擾申訴的期限為12個月
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向勞資關係局提出申請的三年期限
除非包含在雇傭協議中，否則法律上沒有冗員或 遣散費的規定。
紐西蘭的記錄雇主會根據當地法律管理這些程序，以確保離職和結束聘用過程中的合規性。
紐西蘭的工資和工資稅
雇主代扣代繳所得稅、Accident Compensation Corporation (ACC) 徵款及 KiwiSaver 退休供款。 所得稅稅率是累進的，根據您的收入多少而定，從10.5-39% .ACC Earners' Levy（ACC Earners' Levy：ACC 收入者徵費），可協助支付因工作以外的意外而受傷的費用，透過所得稅預扣制扣除。
名義雇主會處理所有 薪資 計算及支付給稅務局，以確保您的團隊準時準確地獲得 薪資 。這包括預扣及透過所得稅預扣制、ACC 徵費及 KiwiSaver 供款從員工薪資中匯稅。
在紐西蘭選擇合適的名義雇主
與紐西蘭記錄在案的雇主合作時，請考慮下列事項，以獲得合規且無後顧之憂的全球就業：
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合規專業知識：您的名義雇主必須深入瞭解紐西蘭的就業法律，包括 Employment Relations Act2000 和複雜的 Holidays Act2003 。 紐西蘭名義雇主會主動管理變更，以確保持續合規。
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全面的服務提供：一流的 名義雇主 應管理就業的所有方面，包括薪資、稅務、福利、休假和離職。
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專屬支援與當地知識：與擁有紐西蘭當地知識的專業團隊接洽是非常寶貴的。這可確保您獲得根據當地情況量身定制的準確、可信的建議。
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技術能力：確認 名義雇主 與您現有的人力資本管理、職業雇主組織 或薪資系統整合，以避免運營延誤。
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聲譽與產業領導地位：研究名義雇主的市場聲譽。 G-P 是全球就業領域公認的領導者，也是所有產業分析報告中的 #1 名義雇主。 選擇名義雇主時，客戶推薦和案例研究也很重要。
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可擴充性和靈活性：尋找能同時支援您目前僱用需求與未來成長的名義雇主。 他們的產品和服務應該是可擴展的，以配合您的業務擴張，無論您是雇用一名員工或整個團隊。
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透明的成本：您需要清楚瞭解名義雇主的定價模式。 尋找透明的成本，以準確預算出您的全球雇用計畫。
在紐西蘭使用G-P 名義雇主進行全球招聘
G-P 名義雇主是屢獲殊榮的、人工智慧支援的全球招聘解決方案，可讓新創公司、中小企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。只需幾分鐘即可在 180 多個國家/地區的頂尖人才加入、管理和付款，而無需複雜實體設置。
G-P 名義雇主 是領先的 HCM、PEO 和薪資平台的首選合作夥伴。將您的勞動力資料整合在一個地方，以維護現有的工作流程，同時在整合式系統中保持一致且準確的資料。
