在紐西蘭拓展業務時，成功的關鍵在於支援團隊的實力。因此，您需要招募聘僱有才華、盡心盡力的團隊成員，同時遵守紐西蘭的就業法律。

在紐西蘭招聘員工

在任何國家，有效招募的第一步都是確定透過哪些管道發布招募資訊。一些最常見的做法包括：

  • 推薦
  • 招聘機構
  • 實習
  • 產業網站和社交媒體
  • 報紙
  • 廣播電台或地方電視頻道
  • 當地社區團體或大學

紐西蘭的反歧視法

新西蘭有非常嚴格的反歧視法律；因此，雇主應避免詢問任何與候選人的工作能力無關的問題或依據這些理由做出任何決定。 受保護的特徵包括年齡、宗教信仰、政治信仰、殘障、疾病或其他障礙、家庭或關係狀況、性別認同、性取向、種族、民族或原籍（感知或實際）。

人權法案1993 適用於就業的所有方面，包括招聘廣告、申請、面試和工作機會。如果員工認為自己在招聘過程中受到歧視，可以向人權委員會和人權審查法庭提出申訴。這種情況可能會導致罰款和重大延誤。

在紐西蘭招聘時，消除偏見的最佳方法之一就是盲檢履歷 - 刪除應徵者的姓名，以獲得對資歷、經驗和技能的獨立看法。

如何在紐西蘭僱用員工

在新雇員入職之前，您必須先確認他們可以在本國合法工作。員工人數少於20 的小型企業可以執行長達90 天的試用期；但是，員工人數必須真誠地同意試用期，而且必須包含在他們簽署的書面僱傭協議中，並附上有效的通知期間。 此外，雇主也必須提供應徵者任何有關工會或 CBA 的資訊。花一些時間談談這個職位及其具體要求，例如工作時間、地點、薪水、福利和假期。

雇用紐西蘭員工必須先簽訂書面勞動契約，該契約必須在員工入職日期前簽訂。 協議必須概述僱用條款，包括工作地點、職責、工作時間表、報酬、福利和結束聘用條款。 確保勞動契約和要約信包含所有以紐西蘭元（NZD）為單位的報酬金額。

紐西蘭勞動法

紐西蘭有嚴格的反歧視和反騷擾法律，這些法律對招聘和僱用有影響。公司不得基於性別、家庭狀況、種族、政治觀點、年齡、殘疾等原因歧視任何人。

該國沒有法定的工作時間規定，但大多數企業的工作時間為8:30 a.m. 至5 p.m.，午餐時間為半小時。加班是允許的，並可計入員工的薪水，或以正常薪資或更高的薪資支付。 加班安排必須經雙方同意，並納入書面僱傭協議中。

紐西蘭的入職

雇主可以在入職過程中實施某些做法，以提高招聘的成功率。 首先，先讓新員工熟悉您的公司文化。

然後，您還需要討論任何培訓要求或學習機會，以確保新員工在其職位上表現出色。雇主也可以討論以下內容：

  • 勞動契約
  • 公司行為準則（如適用）
  • 工作描述
  • 角色期望
  • 額外福利

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