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巴基斯坦招聘

巴基斯坦位於南亞。巴基斯坦擁有超過200百萬人口，是全球人口排名第5的國家。巴基斯坦境內所使用的語言超過60種；國語是烏爾都語，但只有8 %的人口以烏爾都語為主要語言。

在巴基斯坦與員工商討勞動契約和要約信的條款時，請記住以下幾點。

巴基斯坦的僱傭合約

巴基斯坦的員工一般分為工人和經理。巴基斯坦的勞動法主要適用於工人，而管理人員則受合約條款的約束。

所有擁有20 或更多員工的企業都必須在雇用員工時簽發正式的雇用合約。巴基斯坦應該訂立嚴格的僱傭合約，合約中應該清楚說明 員工的報酬、福利和結束聘用要求。 要約信和勞動契約應始終以盧比而非其他貨幣列明薪水和任何報酬金額。

巴基斯坦的工作時間

對於工人和非管理人員而言，巴基斯坦全職員工的典型工作週為48 小時，每週工作6 天，每天8 小時。不得要求或允許任何員工每天工作超過9 小時或每週工作超過48 小時而不支付加班費。加班費是普通薪資金額的兩倍。

在8 工作時間內，必須有至少60 分鐘的義務休息時間。

巴基斯坦的假期

巴基斯坦同時慶祝國家和宗教節日，員工可獲得休假。 假期如下：

  • 克什米爾日
  • 巴基斯坦日
  • 勞動節
  • 開齋節
  • 獨立日
  • 開齋節
  • 阿拉瑪·伊克巴爾日
  • 阿舒拉
  • 聖紀節
  • 阿扎姆日
  • 聖誕節後一天（僅限基督徒）

巴基斯坦的假期

在巴基斯坦，工作滿12 個月的員工有權享有14 天年假。如果所有14 天數都未使用，這些天數會加到下一個12 月期間分配給員工的年假中。對於工人而言，總假期累積上限為28 天。

巴基斯坦病假

每位員工都有權享有10 天的全薪事假，以及50% 薪資的病假或病假16 天。

巴基斯坦的產假/陪產假

根據《產婦與陪產法》（Maternity and Paternity Act2023 ），分娩的員工有權享有最長的全薪產假，180 （1st birth）、120 （2nd birth）和90 （3rd birth）。不生育的員工有權享受30 天的帶薪陪產假，最多可享受3 次生育。

巴基斯坦的健康保險

在巴基斯坦，健康保險不是強制性的，但可作為酌情提供給員工的福利。

巴基斯坦補充福利

根據一些集體談判協議（CBA），參加朝覲（即朝覲、副朝、朝聖）的員工可獲得最多60天的特別假期。

有些公司提供醫療保險、人壽保險和學費補助。

獎金

根據《西巴基斯坦工商業就業（常規）條例》第1(4) 和10-C 條，1968 ，巴基斯坦每家僱用20 或以上員工的工商業機構都必須向員工支付利潤獎金，前提是員工在該年度連續受僱至少90 天，且公司在該年度已宣佈盈利。

  • 獎金是為表彰員工在為公司服務期間提供的優質服務而發放的。
  • 必須在財政年度結束後的3個月內支付，不得因任何原因（包括資金不足或財務帳目不完整）而延遲支付。
  • 獎金計算方式如下：
    • 如果利潤低於1 所有員工的月工資總額，15% ，則利潤會分配給符合資格的員工。
    • 如果利潤等於1 所有員工每月工資的總和，則30% 利潤會分配給符合資格的員工。
    • 如果利潤大於所有員工1個月工資的總和，則最多將利潤的30 % 分配給符合資格的員工。

巴基斯坦終止/遣散

工人的最長試用期為3 個月。對於經理而言，試用期通常沒有限制。不過，在9 個月之後，員工就會被視為長期雇員。

雇主可以有理由或無理由終止員工的工作，但所需的程序會根據結束聘用的原因以及員工是工人還是經理而有所不同。 無故終止合約時，雇主必須提供1 個月的通知或代通知金。一個月的工資是根據其最後3 個月服務期間所賺取的平均薪資計算。 因故終止合約時，無需通知。

工人因任何原因（因故除外）被解雇時，有權獲得遣散費，金額為每服務滿一年或超過6 個月的任何部分的30 天工資。

在巴基斯坦納稅

員工所得稅範圍從0% 到32.5% ，根據估計的年度應課稅收入計算。

巴基斯坦的所得稅是依據不同的稅率繳納。受薪員工的費率介於2% 至30% 之間。如果員工的收入低於600 ，000 （無論是受薪還是非受薪個人）的免稅門檻，則該員工不需要支付任何所得稅。 要瞭解如何運作，以下是截至2021 的受薪雇員所得稅率表：

應稅收入 稅率（%）
小於 RS 600 , 000 0.0%
RS600,000 - RS1,200 、000 5%
RS 1 、 200 、 000 – RS 1 、 800 、 000 RS 30 、 000 + 10超過 RS 1 、 200 、 000的金額的百分比
RS 1 、 800 、 000 – RS 2 、 500 、 000 RS 90 、 000 + 15超過 RS 1 、 800 、 000的金額的百分比
RS 2 、 500 、 000 – RS 3 、 500 、 000 RS195,000 +17 。5%金額超過 Rs2,500 、000
RS 3 、 500 、 000 – RS 5 、 000 、 000 RS 370 、 000 + 20超過 RS 3 、 500 、 000的金額的百分比
RS 5 、 000 、 000 – RS 8 、 000 、 000 RS670,000 +22 。5%金額超過 Rs5,000 、000
RS 8 、 000 、 000 – RS 12 、 000 、 000 RS 1 、 345 、 000 + 25超過 RS 8 、 000 、 000的金額的百分比
RS 12 、 000 、 000 – RS 30 、 000 、 000 RS2,345,000 +27 。5%金額超過 Rs12,000 、000
RS 30 、 000 、 000 – RS 50 、 000 、 000 RS 7 、 295 、 000 + 30超過 RS 30 、 000 、 000的金額的百分比
RS 50 、 000 、 000 – RS 75 、 000 、 000 RS13,295,000 +32 。5%金額超過 Rs50,000 、000
RS 75 、 000 、 000 – 以上任意值 RS 21 、 420 、 000 + 35超過 RS 75 、 000 、 000的金額的百分比

雇主必須代表員工向社會安全供款，供款上限為員工工資的7% ，以及5% 最低工資的員工老年福利。 每日工資超過400 人民幣或每月工資超過10 人民幣 ,000 ，則無需繳納保費。社交網路安全提供4 種類的福利：

  • 養老金
  • 遺屬撫卹金
  • 殘障撫卹金
  • 老年補助金（若員工無資格領取退休金）

僱主須於每月15日前將僱主及 員工的供款提交至僱員老年福利機構 (EOBI) 指定的銀行。 僱主支付相等於最低工資的5% ，而僱員則支付最低工資的1% 。

在巴基斯坦，大多數商品和服務的增值稅 (VAT) 稅率為17 %。

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