巴基斯坦位於南亞，人口超過200 百萬，是在亞洲發展和建立業務關係的理想地點。然而，在擴張之前，您需要考慮沿途必須採取的所有步驟，包括建立薪資、雇用員工，以及提供福利和報酬。

巴基斯坦的稅收規則

巴基斯坦使用基於不同板塊稅率的所得稅表。受薪員工的欠款從0% 到35% 不等，雇主必須代表每位員工向巴基斯坦的社會安全計畫供款。目前的最低工資額為每月32 ，000 。社交網路安全是6% 最低工資，如果適用，而 Employees' Old-Age Benefits Institution (EOBI) 雇主的供款是5% of25,000 per 員工。

巴基斯坦公司薪資單選項

在巴基斯坦，您有3薪資支付方式可供選擇：

  • 內部：對於較大型的公司而言，運營內部薪資是展現其對巴基斯坦長期運營活動承諾的有效方式。 但是，您需要預算和時間來建立一個人力資源團隊，專門為您建立巴基斯坦薪資系統。
  • 巴基斯坦薪資處理公司：與巴基斯坦薪資處理公司外包，可以省去設定薪資的工作，但您仍需負責遵守所有法律法規。
  • G-P: 透過與名義雇主（如G-P ）合作，您可以擴展您的全球分佈，而無需煩惱薪資設定與管理。 有了我們，公司可以放心，所有員工都能準時、合規地獲得薪資。

如何在巴基斯坦設立薪資

在選擇巴基斯坦薪資方案之前，您需要在當地設立子公司。這樣做將允許您在巴基斯坦合法地開始運營活動，並且在您開始在新的市場工作之前必須這樣做。

權利 ／ 結束聘用條款

我們建議在您的薪資表中加入勞動契約前，先以書面概述主要的權利和結束聘用條款。 在巴基斯坦，無故終止僱用長期員工必須給予1 個月的通知（或代通知金）。如果員工因任何原因而被解僱，他們有權獲得相當於每服務一年30 天工資的遣散費。

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