巴基斯坦僱用和雇傭合規是在該地區進行任何擴張的重要方面。 您必須確保您所招募和僱用的每一位員工都符合巴基斯坦僱傭合約的規定。 然後，您需要安排他們入職、草擬所有僱用文件，並繼續經營您的公司。G-P 從第一天開始就會在僱用過程中發揮作用。我們會聘僱代表您工作的員工，將他們加入合規薪資，並確保他們符合您的所有需求。

在巴基斯坦招聘

大多數組織沒有結構化的招募流程。適當的工作分析、可靠的工作描述，以及詳盡的員工規範，可以幫助您找到合適的人才。該國只有幾家外部招募機構，而且大多經驗不足。我們建議您自行聘用，或與經驗豐富的全球名義雇主合作，例如G-P for Pakistan 員工聘用。

在本國，最常見的招募策略是在週日的主要全國性日報上刊登廣告。廣告應使用烏爾都語和英語，以擴大受眾群。許多私營企業依靠個人推薦書來填寫工作，而不刊登任何廣告。

我們建議遵循以下一般流程：

  • 制定職位說明和甄選標準
  • 編寫職位說明書
  • 確定候選人如何申請和接受評估
  • 制定具競爭力的薪酬方案
  • 廣告職位空缺
  • 編製入圍名單並面試申請人
  • 做背景調查並聯絡推薦人
  • 任命合適的人選

巴基斯坦反歧視法

在聘僱流程中，您必須遵守巴基斯坦的招募法律。 否則，您可能會面臨罰款或其他制裁。您必須瞭解員工的法律權利，並隨著政策和實務的改變而與時俱進。例如，您不能基於員工的：

  • 年齡
  • 性別。
  • 語言。
  • 婚姻狀況。
  • 宗教。
  • 比賽。
  • 損害。
  • 懷孕。
  • 家庭狀況。
  • 社會地位。

如果您不熟悉該國的法律，請考慮與全球名義雇主合作。 在 G-P，我們瞭解這些法律在不同地區的細微差異，因此我們可以確保您在專注經營業務的同時，也能保持合規。

如何在巴基斯坦招募員工

雇用巴基斯坦員工需要從建立個人關係開始，這在當地非常重要。在巴基斯坦，談判也是一門藝術，通常發生在資深成員之間，因此您應該準備好長時間討論業務和雇用條件。雖然國語是烏爾都語，但只有8% 的人口會說烏爾都語，其餘的人則會說80 以上的語言。如果您的公司裡沒有精通所有這些語言的人，那麼聘僱一位可以與員工一起工作的團隊成員或翻譯是很重要的。

所有擁有20 或更多員工的企業必須在每次聘僱某人時起草一份正式的勞動契約。 這些合約應該使用當地語言，並說明報酬、福利和結束聘用要求的所有條款。 所有報酬和其他薪水金額必須以巴基斯坦盧比而非外幣計算。

巴基斯坦就業法

Pakistan 雇傭合規法律規定所有員工的典型工作週。 全職員工的工作時間通常為48 ，每週工作六天，每天工作八小時。他們每天工作不得超過九小時，或每週工作不得超過48 小時，而不會獲得加班費。

當你僱用巴基斯坦的員工時，他們需要向你提供一份 IT-3 - 所得稅申報表 - 一旦被僱用。 公司也需要向聯邦稅務委員會 (Federal Board of Revenue, FBR) 註冊，方法是提交 TRF01 納稅人登記表或在 FBR 網站上註冊。

巴基斯坦入職

了解如何聘僱巴基斯坦員工之後，您需要以讓員工舒適的方式讓他們入職。 雖然法律上沒有強制規定員工的入職方式，但您可以採取措施向他們介紹您的公司。開始時，請一起閱讀勞動契約、公司行為守則和其他重要文件。 您也可以選擇一次讓多位員工入職，嘗試在同事間建立友誼，建立關係。

在巴基斯坦僱用外包的好處

選擇 G-P 的巴基斯坦僱用外包服務，您可以獲得多種好處。我們會為您的空缺職位物色合適的人才，並確保您在此過程中符合所有合規法律。我們也會將他們加入當地薪資發放，並發放正確的報酬和福利。 因此，您不必經過冗長的子公司程序，也不必擔心巴基斯坦僱傭合約的規範 -G-P 將為您處理一切。

使用 G-P 聘請全球員工

G-P的全球僱傭平台™（全球僱傭平台）讓您輕鬆建立全球團隊 - 無需設立實體，也無需花時間聘請人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家。 使用 G-P，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，這些功能改變您入職、管理和支付全球團隊的方式。

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