補償員工是公司成長過程中的重要一環。不同的國家有不同的最低工資法律、獎金要求和付款方式，您必須在將員工加入您的薪資單之前瞭解這些規定。另一個同樣重要的領域是福利。未能提供保證福利可能會被罰款，而未能提供適當的補充福利則會導致員工另覓他職。

波蘭 報酬法

波蘭最近將2023 的最低工資提高到每月3 ，600 毛額。員工通常每天工作8 小時，每週工作40 小時。超過此數則視為超時工作。波蘭的報酬法基於津貼的加班時間表，在員工的正常薪水或額外休假時間之外，50% 至100% 毛薪。

在波蘭享有保障的福利

成功的波蘭福利管理系統首先需要涵蓋所有保證福利。波蘭有13 公眾假期，員工可在該日休假。員工有權享有20 或26 天的帶薪休假，視聘用期而定。 工作年限是根據所有的工作和教育期間來考量的，而不只是在目前的雇主。僱用年資未達10 的員工可享有20 天的假期，而僱用年資達10 或以上的員工可享有26 天的假期。

未使用的假期可以結轉到下一年。結轉期最長可達3年。4按需休假日包含在此項休假權利中。

另一項保證福利是育嬰假，由社交網路安全局 (ZUS) 支付。 假期的長短取決於員工生了幾個孩子。產下1 名子女後，員工可獲得20 週的假期，而產下5 名或更多子女的員工可獲得37 週的假期。懷孕員工的配偶可獲得2 週的 育嬰假，他們可在嬰兒滿12 個月前領取。

波蘭福利管理

波蘭的福利管理也包括員工可能期望的任何補充福利。私人健康保險在波蘭越來越普遍。選擇提供額外健康保險組合的公司，可以根據1 與職業醫療中心簽訂的合約，將該組合與強制性預防性體檢結合起來。也可以每月給員工約 PLN350-PLN600 的津貼，用於健康保險。

福利和報酬限制

雇主應記得，福利和報酬的任何額外限制是以行業和地點為準。 與專家合作或提前研究法定最低限額，以便為員工提供最佳計畫。

波蘭競爭福利計劃

成長中的公司會發現，建立有競爭力的員工福利計劃是建立國際化團隊的關鍵因素。 在波蘭創業時，雇主必須專注於建立一個符合員工需求、配合預算且符合法律規定的計畫。

波蘭員工福利計劃

在一個新的國家，員工招募和保留對於企業成長至關重要，而員工福利計畫也應反映出團隊的重要性。雇主必須策略性地平衡法律合規性、員工期望與需求，以及公司預算，以制定符合其獨特需求的最佳計畫。

在工作期間，員工可能會面臨各種人生大事，從成家立室到突發的醫療急診。當公司為員工提供值得信賴的支援時，他們就會以更多的聘僱回報這項投資，並願意長期留在公司。

除了強制性福利之外，提供這些實用的福利和待遇也有助於吸引和留住波蘭的人才：

  • 私人醫療保險
  • 人壽保險
  • 公司行動電話
  • 商務旅行保險
  • 健身房會籍
  • 教育補助

波蘭對員工福利的要求

作為雇主，依法至少需要滿足以下這些福利規定：

  • 退休金（PPK）
  • 社會保險
  • 職業醫學（OM）
  • 育嬰假
  • 至少20 或26 年假（取決於 聘用期）
  • 國定假日 13 天休假
  • 182 天的1 疾病帶薪病假
  • 請假處理人生大事，如家人的婚禮
  • 喪假

如何設計您的員工福利計劃

公司在開始規劃時，應透過以下步驟，全面了解其計畫範圍、員工需求及市場狀況。

1.確定公司目標和可用資源。

當公司開始規劃員工福利計劃時，必須優先設定福利管理的目標。考慮目前可用的資源以及您可能希望追求的未來成長機會，這通常需要與利害關係人和業務夥伴商議，以確定優先順序。

2.執行需求評估。

了解員工在當前市場和地區的需求也很重要。公司應與當地員工進行面談，並發出問卷，以瞭解員工的最高需求。收集到的洞察力將有助於雇主為團隊提供具有最佳價值的福利。

3.建立員工報酬和福利計劃。

一旦公司完成研究過程，就應該分析收集到的資料，並將其納入福利計畫中。雇主需要從要求開始，然後將剩餘預算用於當地員工最欣賞的福利上。在計算福利時，公司必須確保已包含員工供款、成本控制功能、管理費用以及任何外包需求。

每名員工平均福利成本

由於福利計劃可以高度個人化，因此計劃的最終支出可能會有所不同。設計是保持福利管理可持續性的關鍵，因此在規劃過程中應考慮預算和額外支出。

如何計算員工福利

雇主必須將1.5% 員工薪水總額的一部分捐給強制性退休金計劃。

波蘭的社會保險制度提供因傷殘而無法工作的保障、已故員工子女的死亡給付，以及疾病和工作意外保險。不過，許多公司會提供額外的保障，以確保員工及其家人享有更好的生活品質。

雖然補助福利沒有法律規定，但可以透過評估市場標準來計算有競爭力的費率。瞭解特定區域和產業內的常見做法，將有助於公司為員工提供具吸引力的福利。

在波蘭，員工福利如何課稅？

在該國，現金報酬和實物福利收入均被視為應稅收入。這些應稅福利包括：

  • 超過最低限額的津貼
  • 獎金和紅利
  • 未使用的假期等價物
  • 非金錢福利
  • 雇主提供的住房

員工健康福利計劃

所有員工都享有國家資助的公共醫療保健。不過，波蘭大多數公司也提供私人保險選項，為員工提供額外的健康保障。為了在區內保持競爭力，企業可能也想探索私人企業雇員醫療保健的可能性。

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