當您在一個新的國家進行招募和雇用時，您需要瞭解文化上的細微差異以及雇用法律。對於從未在波蘭雇用員工的雇主而言，波蘭的雇用法規可能看起來很複雜。然而，波蘭僱傭合規和其他歐盟國家的法律有一些相似之處。

波蘭招募

了解招聘過程中的文化層面是必要的，但了解在波蘭招聘的實際方面也同樣重要。在尋找合格的當地人才時，運用正確的招募管道能發揮最大的效用。許多公司透過下列管道尋找人才：

  • 社交網路媒體：社交網路網路，特別是 LinkedIn，是波蘭招聘人員廣泛使用的網路。
  • 求職板：與 LinkedIn 不同，求職板可以讓您直接接觸到積極尋找新工作的候選人才庫。 在波蘭，平衡的招聘方式通常會同時使用招聘網站和社群媒體。
  • 報紙：報紙在波蘭擁有相對廣泛的讀者群，因此在分類廣告中刊登招募資訊也無妨。

波蘭的反歧視法律

根據波蘭法律，雇主不得基於以下任何特徵進行歧視：

  • 年齡
  • 性別
  • 民族
  • 宗教
  • 殘疾
  • 工會會員
  • 國籍
  • 政治理念
  • 民族血統
  • 性取向

遵守勞動法律的責任從招募過程就開始了。為避免法律合規問題，雇主在面試、會議甚至與潛在員工的日常談話中，都不應詢問任何受保護的特徵。

如何聘僱波蘭員工

波蘭要求雇主和雇員工在雇員工開始工作之前起草並簽署一份書面合同。 合約必須以波蘭語撰寫。允許雙語合約，但任何解釋均以波蘭語版本為準。除了合約之外，雇主還需要特定的聲明和表格，才能向適當的主管機關註冊。

勞動契約必須包括這些項目：

  • 雇主和員工的姓名
  • 合約期限
  • 簽署日期
  • 雇傭條款和條件，如報酬、獎金、工作類型、工作地點等等

雇主還必須在員工入職後的7天內向員工提供額外的書面訊息，包括但不限於工作時間、假日和適用的集體談判協議 (CBA)。

波蘭勞動法

波蘭 雇傭合規包括以勞動契約開頭的多個因素。 2 僱傭合約有多種類型，長短不一：

  • 定期合約的工作期限最長可達33 個月，但最多可續約3 次。如果同一方連續簽訂4第三份定期合約，或合約中的總雇用時間超過33 個月，則合約自動變成無固定期限合約。
  • 無限期合約。

如果申請試用期，必須在勞動契約中概述。 若協議不包括工作時間、付款頻率或年假權利，則雇主需在合約開始後的7 天內以書面方式告知員工這些細節。

波蘭的入職

波蘭並沒有標準的員工入職流程，因此僱主應該根據其公司文化和目標量身打造入職流程。在員工上班的第一天之前，任何所需的訓練都應該排在他們第一週的日程表上。最佳做法也是建立工作場所文化訓練模組或影片，讓員工適應企業環境。

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