如果想在歐盟（EU）建立業務，波蘭是一個絕佳的可行之地。 該國使用自己的貨幣（波蘭茲羅提），但其聘僱和入職過程和其他歐盟國家類似。
波蘭的稅收規則
在波蘭，雇主必須遵守多項稅收制度法律。 公司必須在所有員工第一天上班後的7 天內，向社交網路安全局註冊。 雇主可向社會安全供款高達22.14% 員工每月薪酬總額，而員工可向健康保險供款13.71% 和9% 。
僱主也必須將2.45% 員工的月薪總額支付給波蘭的勞工基金，以及0.1% 支付給保證福利基金。 兩者都與失業補助金有關，是社會安全之外的獨立供款。雇主和雇員的養老金和傷殘補助金有年度集體上限。2023 總金額為 PLN208,050 。
波蘭公司薪資選項
由於每家公司的業務內容和營運方式各有不同，因此他們應該選擇最適合自己的波蘭薪資方案。選擇包括
- 內部：如果您經營的公司規模較大，資源較多，您可以選擇在您的辦公室建立波蘭薪資。這個方案需要更多的金錢和時間去聘僱一個獨立的團隊來處理薪資。
- 波蘭薪資處理公司：建立和運行波蘭薪資的時間有限的企業可以與波蘭當地公司進行外包。但原則上，您仍需對所有責任事宜負責。
- G-P:如需簡化的合規薪資選項，您可以選擇與全球名義僱主合作，例如G-P 。 我們強大的團體法律和人力資源專家協助簡化國際化薪資設定和管理，讓您可以專注於發展全球團隊的其他重要方面。
如何在波蘭建立薪資系統
雇主需要從雇員處取得一些所需的資訊，以建立波蘭的薪資表。公司必須先取得員工的退休金詳細資料、資格、PESEL 號碼和郵寄地址，才能將他們加入薪資單。
雇主必須分別完成稅務登記要求，才能開始執行薪資管理。他們必須在波蘭的社交網路安全機構 (ZUS) 登記員工。
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