建立薪酬和福利管理計劃對於您公司在卡塔爾取得成功至關重要。您的計劃必須具有競爭力，並且必須符合或超過卡塔爾的報酬法律。
如果您沒有時間尋找福利來源，或根本不知道從何著手，G-P 可以幫助您。與我們合作後，您不必先成立子公司才能發放福利和報酬，讓您可以專注於您的業務，而我們則負責管理合規事宜。
卡塔報酬法
卡塔爾直到2017 才有全國性的薪資，當時的匯率為750 卡塔爾。 這項政策只是一項臨時措施，但在2021 ，卡塔爾為所有工人設定了強制性最低工資，即1 卡塔爾，000 。
在卡達的保障福利
所有卡塔爾福利管理計畫應首先包含保證福利，以確保符合規定。卡塔爾慶祝4 假期，員工可獲得不同的請假：
- 開齋節（ 3天）
- Eid Al Adha (3 天)
- 獨立紀念日（ 1天）
- 全國運動日 (1 day)
雇主也會給予員工3 工作天的假期。在一家公司工作至少1 年的員工可以獲得3 週的帶薪休假，服務滿5 年後可以獲得4 週的帶薪休假。
此外，雇主必須至少每年或每2 年為員工提供一次回國的來回機票。您應該說明那張票是提供給全家，還是只提供給勞動契約中的員工。 請記住，穆斯林員工有權享有長達2 週的無薪朝聖假。他們在受僱期間只能休此假期一次。
卡達福利管理
分散福利並提高留任率的最佳方式之一，就是提供員工可能期待的額外福利。其中一種常見的福利是補充健康和人壽保險。您應該在勞動契約中說明，您是否只提供這項福利給員工或他們的家人。
卡塔爾員工的總報酬還包括薪水、住房津貼和交通津貼。 有些員工還為子女申請教育津貼。我們建議您與總體薪酬協商，看看哪些津貼和獎金需要繳稅，哪些不需要繳稅。
福利和報酬限制
透過傳統方式擴展至卡塔爾的公司必須先成立子公司，才能提供報酬和福利。不幸的是，公司註冊可能需要數個月的時間，這可能會延誤您其他的營運。
然而，與 G-P 合作則消除了這個限制。身為全球名義僱主 (EOR))，我們將代您聘僱員工，因此您的公司不必擔心卡塔爾報酬法或居留合規的問題。
卡達競爭性福利計劃
福利是雇用團隊和建立公司的重要一環。當您準備在一個新的國家發展時，您需要瞭解有關員工福利的法規和期望。只要方法正確，卡塔爾的員工福利規劃就能成為您成功的根本。
卡塔爾員工福利計劃
您的福利計劃是一種鼓勵在新國家成長的方式。在招募階段，經過深思熟慮的福利待遇可以說服優秀的員工申請您的職位空缺，幫助您建立團隊。
一旦您在新的國家建立團隊，您所提供的規定可以提高工作場所的士氣。當員工覺得公司重視他們的貢獻時，他們就更有可能全力以赴。他們也更有可能留在公司。
可能的附帶福利包括
- 健康保險計劃
- 交通津貼
- 住宿津貼
- 節日獎金
所需福利和合規性
雖然附帶福利可以讓您的公司在勞工市場更具競爭力，但您應該先考慮所需的福利。 卡塔爾的勞工法描述了每位雇主必須提供的幾項規定。這些要求包括
- 有薪年假
- 帶薪病假
- 卡塔爾公民的退休金供款
設計卡達員工福利計畫
如果您要在一個新的國家聘請團隊，設計您的福利計畫可能會很具挑戰性。規劃過程中的正確方法可以幫助您解決從財務問題到市場標準等多方面的福利問題。
1.設定預算。
檢視您的財務能力，以決定您願意花多少錢在員工的補給上。
2.了解勞工市場。
只有了解了整個市場，才能與其他公司競爭。研究該地區的公司，找出通常提供哪些福利。員工可能會期望這些市場標準，即使法律上沒有規定。
3.確定福利待遇。
有了您所收集的資訊，您就可以選擇既能反映市場又符合預算的產品。從所需的規定開始，然後在資金許可的情況下增加規定。
平均福利成本
由於每位雇主支付的福利價格都不相同，因此平均成本並非規劃過程中最有用的指標。地點、行業和規模等因素會影響公司選擇支付的福利費用。
與其依賴平均值，您可以針對自己的收入建立獨特的預算。為您的福利支出設定一個百分比是一個很容易的方法，可以隨著收入的改變而修改預算。當您的公司成長時，您可以相應調整您的員工配置。
如何計算福利
福利計算將依據規定而有所不同。例如，如果您選擇提供年終獎金，您可以設定一個金額，然後在團隊中平均分配。同樣的規則也適用於交通和住房津貼。
您可以在勞工法中找到有關計算所需福利的資訊。退休金供款屬於較複雜的計算。
在卡塔爾，員工福利如何課稅？
該國不對員工的薪資及相關收入徵收所得稅。
員工健康福利
僱主不必為員工提供健康保險，但他們可以選擇提供一項計劃作為補充福利。
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