在具有不同的就業合規法、文化規範和員工期望的國家進行招聘可能很具挑戰性。您可以選擇更好的選擇，而不是花幾個月的時間嘗試找出如何在卡塔爾招聘和聘僱員工。

身為一家全球性的名義雇主 (EOR))，我們將聘僱員工代表您工作，而無需您建立自己的子公司。

在卡達招募

瞭解當地文化只是招募過程的一方面。您也應該考慮在卡塔爾招聘的一些後勤問題，包括尋找人才的最佳管道和某些法律責任。

尋找人才是招募流程的第一步。您可以在線上和當地報紙上刊登招聘廣告。在您進行招聘時，請記住該國大部分的業務都是以阿拉伯語進行，因此您可能需要在整個招聘過程中與翻譯人員合作。

卡達的反歧視法

公司在招募過程中必須遵守卡達所有相關法律。憲法中已建立起防止歧視性做法的框架。卡達法律保護所有公民免受基於以下原因的歧視：

  • 民族
  • 性別
  • 語言
  • 宗教

為避免合規問題，公司應避免直接詢問應徵者任何有關上述特質的問題。

如何在卡塔爾聘僱員工

由於卡塔爾有許多來自其他國家的國民，因此公司通常需要保薦一名工作許可聘僱 員工。 請務必釐清您是只贊助員工的工作和居留許可，還是贊助候選人家人的居留許可。 許多公司在雇用卡塔爾員工時，也會協助配偶和子女取得居留許可。

卡達勞動法

公司必須以當地語言聘僱所有勞動契約下的員工。 根據法律規定，合約必須包含工作性質與類型、工作地點、合約開始與期限，以及報酬資訊。我們也建議包含福利、結束聘用、權利條款等，以確保不會產生混淆。 要約信或勞動契約中的任何報酬、薪水或獎金金額，都必須以卡塔爾里亞爾計算，而非其他貨幣。

一經僱用，卡塔爾的標準工作週為40 小時，在齋月期間會減至36 週工作時數。工人每週至少應休息24 小時，通常在星期五休息。每天加班時間最長可達2 小時，且加班費必須至少按125% 標準薪資支付。

卡達的入職

當您學會如何在卡塔爾聘僱員工後，您就需要聘請新員工，並遵守當地法律。 儘管沒有一種必須讓員工入職的方式，但您可以透過以下方式讓他們更舒適：

  • 在新進員工入職第一天或第一週與他們會面。
  • 一次入職數位員工，以節省時間並促進團隊凝聚力。
  • 提供針對員工職位的工作訓練。
  • 審核所有僱傭合約、簽證及類似文件。
  • 為新員工製作活動，讓他們互相認識和了解公司。

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