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在卡達聘僱員工

卡塔爾的勞動力絕大多數是由其他國家的國民所組成。 在與卡塔爾的候選人談判時，公司應澄清他們是否只會擔保該員工的工作和居留許可，或他們是否也會擔保候選人家人的居留許可。

在卡塔爾與勞動契約和員工要約書協商條款時，請牢記以下幾點。

卡達的僱傭合約

法律規定，在卡塔爾必須制定勞動契約，詳細說明 員工的報酬、福利和結束聘用要求。 在卡塔爾的聘書和勞動契約必須以當地貨幣列明薪水和任何報酬金額。

卡塔爾的工作時間

最高工作時數為每週48 小時，每天8 小時。在齋戒期間，這個時間減少為每週36 小時，每天6 小時。每天加班時間最長可達2 小時，且必須至少支付標準薪資的125% 。

卡達假日

卡塔爾慶祝4 假期，員工可獲得不同的請假：

  • 開齋節（ 3天）
  • Eid Al Adha (3 天)
  • 獨立紀念日（ 1天）
  • 全國運動日 (1 day)
  • 雇主規定的 3 個工作日

在卡達的假期

連續服務滿1 年的員工有權享有以下法定最低帶薪年假：

  • 1 至5 年服務：3 週帶薪休假
  • 5+ 服務年限：4 週帶薪休假

部分服務年資則按比例計算。雇主必須在員工休年假前支付薪資。在卡塔爾，高階主管的市場標準津貼休假通常會增加到4 週。

此外，雇主必須至少每年或每2 年為員工提供一次回國機票。但是，卡塔爾的普遍做法是提供一年的機票或津貼。

穆斯林員工有權享有停薪朝聖假，最長為2 週，在職期間一次。

卡塔爾病假

卡塔爾的員工在服務滿3 個月後，即可享有帶薪病假。員工最長可享受2 週，但必須提交醫療證明才能申領此福利。

卡塔爾的產假/陪產假

如果待產員工在公司工作滿一整年，則可享有50 天的產假。產前最多可服用15 天，產後則必須服用至少35 天。母親有資格休不帶薪的額外時間或年假。

沒有法定陪產假，但許多公司為父親提供 3 至 5 天的帶薪休假。

卡達的健康保險

當地居民可享有免費或大幅補貼的醫療保健服務。國際員工通常會尋求補充保險。

卡達附加福利

在卡達，補充健康和人壽保險通常作為福利提供給員工。

在與候選者談判時，我們建議清楚說明健康和人壽保險福利是否只提供給 員工，還是也提供給他們的家人。

卡達的總體薪酬通常分為薪水、住宿津貼和交通津貼。 一些員工還可以與雇主協商其子女在卡達的教育津貼。

一般而言，我們建議您洽談總體薪資方案（每月固定總額，包含所有津貼）。 當總體薪酬談妥後，當地勞動契約可能會視需要將總金額細分為較小的金額，以計算各種津貼。

在卡達，其他津貼和獎金通常可以協商，是否需要繳稅取決於特定的薪資結構。

獎金

在卡塔爾，法律上並不要求在薪水之外再支付13- 月獎金。

終止/遣散於卡塔爾

最長的試用期為6 個月。一位員工可能不會受到超過1 試用期與相同的雇主。 如果雇主認為員工無法履行工作職責，可在3 天前通知雇主終止合約。

在卡塔爾，所有在組織工作超過1 年的員工都有權享有服務終止福利。報酬包括基礎 薪資加上生活成本 津貼，如果有的話，和：

  • 連續服務達 5 年，每服務一年獲得 3 週的報酬。
  • 連續服務達第二個 5 年，每服務一年獲得 4 週的報酬。
  • 在接下來的 10 年服務中，每服務一年獲得 5 週的報酬。
  • 連續服務超過 20 年，每服務一年獲得 6 週的報酬。

這筆款項應在員工為組織工作的最後工作日起的7 天內支付給員工。實際上，大多數僱主每工作一年或部分時間，都會提供相當於1 個月薪水的金額。

一般而言，如果員工受雇未滿5 年，不定期合約的員工需要30-day 通知期間。 如果服務期超過5 年，通知期至少為結束聘用日期之前的2 個月。

贊助工作和居留許可證的雇主須承擔將員工送回原居地的費用，並應確保員工在獲得出境許可證後的7 天內離境。如果超過7- 天的期限，雇主可以向警方或移民當局報告此違規行為。

在卡塔爾繳稅

卡塔爾沒有個人所得稅或個人社會安全稅。

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