卡塔爾是亞洲西南部的一個小國，是波斯灣半島的一部分。擴展到卡塔爾是在中東建立公司並建立重要商業關係的好方法。
然而，拓展到另一個國家並不總是那麼容易。您必須設定您在卡塔爾的薪資、聘僱員工，並符合 該國 所有 的合規法律 。G-P 可協助您快速開始工作，免除實體設定的麻煩。身為全球名義雇主 (EOR))，我們將協助您在幾分鐘內開始僱用，而不是幾個月。
卡塔爾的稅務規定
如果您希望在卡塔爾設立實體，請記住卡塔爾沒有個人所得稅或個人社會安全稅。不過，對於大多數情況，該國的企業所得稅確實劃一為10% 。完全或部分由非卡塔爾公司擁有，但從卡塔爾獲得收入的實體須繳納此稅項。
卡達為企業提供的薪資管理方案
由於每家公司的情況都不同，因此有多種 Qatar 薪資單選項可供選擇，包括
- 內部： 如果您在卡塔爾有子公司，執行內部薪資是一個很好的選擇。然而，這樣做通常只對那些對國家有長期承諾，並且有更多資源去聘僱大型人力資源團隊的公司有效。
- 卡塔爾薪資處理公司：卡塔爾當地的薪資處理公司會將您的薪資外包，但您必須負責所有與合規相關的事宜。
- G-P:在卡塔爾執行薪資並保持合規的最簡單方法是與全球名義雇主 (EOR)) 合作，例如G-P 。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在卡達建立薪資系統
在您設立卡塔爾薪資系統之前，您必須在當地設立子公司。然而，這個冗長的過程可能會延遲您聘僱員工、支付員工薪資，以及在國內開始工作的計劃。 當您與 G-P 合作時，您不需要成立子公司。
權利 ／ 結束聘用條款
終止合約是國際營運的挑戰之一。我們建議您在雇用員工之前，在所有僱傭合約中加入權利和結束聘用條款。 在卡塔爾，如果員工簽訂的是無固定期限合約，且工作年限少於5 ，您需要提前30 天通知結束聘用。 如果他們已工作超過5 年，則通知期限至少為結束聘用日期前的2 個月。
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