盧旺達的報酬和福利法律對於您的公司和團隊都非常重要。 員工期望獲得適當的報酬和福利，而您需要提供這兩方面以符合規定。

然而，當您同時要設定薪資、雇用員工，以及在新地點經營公司時，這個過程可能會變成一項挑戰。

盧旺達 報酬法律

盧旺達的報酬法包括因產業而異的最低工資。 例如，在茶葉行業工作的個人每天賺取0.83 (RWF1,073.73) 美元，而建築行業的員工每天賺取從2.50 (RWF3,234.13) 到8.30(RWF10,737.32)一天

在草擬勞動契約之前，您應該研究您所屬行業的費率，並檢查是否有任何集體談判協定 (CBA)。

盧安達的保障福利

您的盧旺達福利管理計劃必須提供法律規定的法定福利。例如，盧旺達有14 國定假日，員工可獲得休假，他們也應獲得18 年假的帶薪天數。 員工每工作滿3 年，就應獲得一天的額外假期，最多為21 天。

產假是另一項重要福利。法定的最低帶薪產假為12 週，員工最多可在預產期前休2 週。孩子出生後，父親也應獲得4 連續幾天的陪產假。

盧安達福利管理

我們建議發放法律未規定但員工可能期待的補充福利。例如，儘管盧旺達的報酬法並不要求發放績效獎金，但許多雇主還是會選擇發放績效獎金。

其他常見的福利包括電話津貼、住房津貼、貸款、汽車津貼等。將這些福利加入您的盧旺達福利管理計畫中，將有助於您吸引有技術的員工來擔任您的空缺職位，並鼓勵他們長期工作。

福利和報酬限制

如果您決定自行擴張，您必須先成立子公司，才能合法在盧旺達工作。不幸的是，實體的設定可能需要相當多的時間，而這還是在你可以聘僱員工、發放報酬和福利之前。

G-P 可以將時間縮短至幾天。我們可以幫助您為您的團隊尋找最佳的福利，並確保他們在適當的時間獲得適當的薪資。我們的專家瞭解盧旺達的報酬法，因此我們會幫助您在每一步都遵守合規。

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