身為非洲人口最稠密的國家之一，盧旺達擁有大量的人才和天然資源，是一個極具吸引力的擴張地點。然而，成長中的公司必須考慮一些重要因素，例如如何設定盧旺達薪資、聘僱員工以及保持合規。
G-P 提供了一個解決方案。身為名義雇主 (EOR))，我們會處理合規事宜並簡化薪資，讓您可以在極短的時間內開始營運，而無需成立新的實體。
盧旺達的稅務規則
雇主和雇員都必須以不同的稅率向特定基金繳稅。雇主和雇員必須分別將薪資總額的5% 和3% 繳納國民養老基金。兩者都向母親保險基金捐款0.3% 。雇主還必須向職業危害基金繳納2% 。盧旺達採用 「所得稅預扣制」（pay-as-you-earn）制度，這意味著員工全年都要繳納個人所得稅。
盧安達企業薪資管理方案
您可以選擇最適合貴公司的盧旺達薪資選項，包括
- 內部：如果您在該國設有子公司，則可以運行內部工資系統。通常情況下，這種模式最適合致力於在盧安達長期營運的大型公司。
- 盧旺達薪資處理公司：希望外包的公司可以與盧旺達當地的薪資處理公司合作，由該公司負責設定薪資。如果您選擇此選項，您仍需對合規事宜負責。
- G-P:在盧旺達運行薪資並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 (EOR)) 合作，如G-P 。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在盧安達建立薪資系統
在您設立盧旺達薪資帳戶之前，您必須準備在當地設立 子公司。然而，公司章程程序可能需要數週或數個月的時間，這取決於您選擇的實體類型和地點。
然而，G-P 提供了另一種選擇。我們可以透過名義雇主模式幫助您在幾天內開始工作。 我們也會管理合規性，讓您不必擔心因滿足盧旺達就業法律所帶來的壓力。
權利 ／ 結束聘用條款
在任何國家，終止勞動契約都很困難，因此我們建議您在設定盧旺達薪資之前，先概述權利和結束聘用條款。 員工應根據其服務年資獲得解僱通知，一般而言，他們在工作滿1 年後，就有權獲得遣散費。遣散費也取決於員工為公司工作的時間長短。
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